Der Manager und sein Tabu: ANGST!

Der Manager und sein Tabu: ANGST!

Angst im Management, Teil 1.
1 Stunde 12 Minuten

Beschreibung

vor 1 Jahr
Angst im Management, Teil 1.

Ein Top Manager spricht offen über Angst? GENAU! „Ich bin der
Ansicht, dass Angst im Management heute sehr viel verbreiteter
ist als vielfach angenommen. Manager sprechen nicht gerne
darüber, dass Angst sie in ihrer beruflichen Tätigkeit begleitet.
Die Angst bezieht sich auf ihre persönliche Zukunft, auf ein
mögliches Scheitern, auf einen Verlust ihrer Reputation, ja sogar
auf einen möglichen Abstieg für sie und ihre Familien. Nur ein
sehr bewusster Umgang mit den Ängsten – sei es in der
Management-Ausbildung oder in Diskussionen in den
Management-Teams – kann Erleichterung schaffen. Nur Manager, die
zu ihren Ängsten stehen, können damit fertig werden.“ Der
ehemalige Verwaltungsratspräsident der Credit Suisse bringt es
perfekt auf den Punkt. Angst ist das ultimative Tabu im
Management. Es geht um viel, denn Manager, die von Ängsten
getrieben sind, führen anders. Die Folgen sind unproduktive
Verhaltensweisen gerade in Situationen, in denen es auf gute
Führung besonders ankommt. Wir fragen uns deshalb: Welche Ängste
treiben Manager um? Wie funktioniert die Angst im eigenen
Inneren? Welche Wirkung hat sie nach aussen? Und was kann jeder
tun, um sich nicht von Ängsten bestimmen zu lassen?


Es geht um Oscar Wilde und Sigmund Freud, um den Verlust von
Ego-Illusionen und Angst als Schutzinstinkt, um Angst-Kaskaden im
Innen und Abwärts-Spiralen der Angst im Aussen, um «Angriff,
Flucht oder Erstarren» und Defensivmechanismen, die fatal auf
Zusammenarbeit wirken, um Neuroplastizität und 4 einfache
Techniken, um der eigenen Angst produktiv zu begegnen – und um
Angst als «grossartigen Lehrer».


Wenn Sie Lust haben, den «Angst-Mythos» und weitere Mythen im
Management näher kennenzulernen, schauen Sie doch mal in unser
aktuelles Buch «Die 7 Mythen der Führung. Ein Neuanfang» – gibt
es auch als Hörbuch, von uns gesprochen:
https://dierkehouben.com/buecher/


Wir sind gespannt auf Ihre Meinungen, Ideen, Anregungen und
Kritik. Sie erreichen uns unter leaders@dierkehouben.com. Weitere
Analysen und Kommentare zu Führung in Wirtschaft und Politik
finden Sie in unserem Blog unter www.dierkehouben.com/blog oder
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Jetzt freuen wir uns, dass wir im Podcast miteinander
sind…Herzlichst,Ihre Kai Dierke + Anke Houben


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