Die Führungsmüden? Ein Weckruf!

Next Generation Leadership.

Der Befund ist beunruhigend: Deutschland droht mit dem
Generationenwechsel eine „Führungslücke“ – ein Auseinanderklaffen
des Bedarfs an Führung und der Bereitschaft zur Führung. Jede
vierte Führungskraft will kündigen – das zeigt das aktuelle
Managerbarometer von Odgers Berndtson. Mittelmanager stehen wie
kaum jemand im Feuer: Mit ihren Teams halten sie trotz Krisen die
Stellung, sind emotionale Stütze für ihre Mitarbeitenden und
müssen die Herausforderung meistern, von überall zu arbeiten.
Schon seit Jahren zeigen Umfragen: Führungskräfte der
nachfolgenden Generation Y haben Zweifel an der eigenen
Führungsrolle. Da ist dann schnell von «Führungsmüdigkeit» die
Rede. Doch stimmt das wirklich? Für uns ist die Klage über die
vermeintlich mangelnde Leistungsbereitschaft und geringe
Resilienz der „Snowflakes“ de facto Ausdruck eines dringenden
Arbeitsauftrags an die Baby Boomer: Es ist diese Generation der
heutigen Top-Manager, die sich jetzt selbst transformieren muss.
Sie sind in der Pflicht ihre überkommenen unhinterfragten
Erfolgsmodelle und Glaubenssätze zu hinterfragen, wie Führung zu
sein hat – um wieder ein positives Vorbild für Führung zu sein.


Es geht um die Sehnsucht nach Führungsvorbildern und eine
erschöpfende Sandwich-Rolle, um den geistigen Vater vieler
Babyboomer-Manager und die Frage, ob Sie auch «gechippt sind», um
Routinelösungen als «Hammer» für jeden «Nagel» und das
Unter-scheiden vor dem Ent-scheiden, um Elon Musks First
Principles Thinking und den Heiligen Gral des rationalen
Managements, um 7 dysfunktionale Glaubenssätze, wie gute Führung
zu sein hat – und um drei Schritte raus aus alten
Führungsroutinen, damit Sie Vorbild für nachfolgende Generationen
sein können… in Führung und Veränderung.


Wie versprochen, haben wir einen Quick-Check zu den Mythen
aktuell in unserem Blog veröffentlicht: "Die 7 Mythen der
Führung: Ein Quick-Check". Wenn Sie die 7 Führungsmythen, ihre
Gefahren und Wege daraus tiefer verstehen möchten, schauen Sie
doch mal in unser aktuelles Buch – auch als Hörbuch erhältlich,
von uns eingesprochen: "Die Sieben Mythen der Führung. Ein
Neuanfang" (2021). Führung neu denken und die Wende zum Besseren
wagen, darum geht es: https://dierkehouben.com/buecher.


Hier noch eine kleine Erinnerung an unseren Aufruf für die
Vor-Weihnachtszeit: Backen wir uns einen CEO! Was sind Ihre Ideen
dazu? Welche Zutaten brauchen wir dafür – was empfehlen Sie?
Senden Sie uns Ihre Zutaten-Liste oder einzelne besondere
Ingredienzen und wir stellen ein Rezept zusammen für einen
Podcast vor Weihnachten. Wir freuen uns auf Ihren Beitrag!


Wir sind gespannt auf Ihre Meinungen, Ideen, Anregungen und
Kritik. Sie erreichen uns unter leaders@dierkehouben.com. Wir
sind – gratis – alle 14 Tage donnerstags bei Ihnen, überall wo es
Podcasts gibt. Weitere Analysen und Kommentare zu Führung in
Wirtschaft und Politik finden Sie in unserem Blog unter
www.dierkehouben.com/blog.


Jetzt freuen wir uns, dass wir im Podcast miteinander sind…


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