Microsoft’s CEO Nadella – Der Culture Executive Officer
Führen im «Growth Mindset».
1 Stunde 11 Minuten
Podcast
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Beschreibung
vor 2 Jahren
Führen im «Growth Mindset».
«Was macht Satya Nadella, diesen Ausnahme-CEO, so unglaublich
erfolgreich?» – das fragen wir uns diesmal. Er hat den
Software-Dinosaurier Microsoft tiefgreifend erneuert und damit
nachhaltig erfolgreich gemacht – lassen wir uns von ihm
inspirieren! Wie hat Nadella das geschafft? Das wollen wir uns
genauer anschauen, weil wir alle daraus lernen sollten: Denn das
Meistern tiefgreifender Veränderung ist in diesen disruptiven
Zeiten ein Muss für jedes erfolgreiche Unternehmen. Es geht um
eine aussergewöhnlich inspirierende Persönlichkeit, von der wir
lernen können, was exzellente Unternehmensführung heute ausmacht.
Selten haben wir vorgelebte Empathie und „Lern-Mentalität“ als
Vorbild für ein ganzes Unternehmen in dieser Konsequenz gesehen.
Wir konzentrieren uns auf Nadellas Sicht auf Unternehmenskultur –
für ihn DER entscheidende Hebel für Geschäftserfolg. Genau das
hebt ihn mehr als alles andere ab von anderen
Führungspersönlichkeiten.
Es geht um ein verlorenes Jahrzehnt und Cash Cows, um Hackordnung
und die «not invented here»-Mentalität, um Microsofts Seele und
eine neue Vision, um Empathie und eine dynamische Lernkultur, um
«Fixed Mindset» und «Growth Mindset», um Michelle Obama und
Friedrich Nietzsche, um «Know-it-alls» und «Learn-it-alls», um
«soft stuff» als «the real hard stuff», um «unbescheidene
Bescheidenheit» und Elon Musk – und um einen ehrlichen
Selbst-Check zu Ihrer eigenen Grundeinstellung: «Being» oder
«Becoming»?
Wir sind gespannt auf Ihre Meinungen, Ideen, Anregungen und
Kritik. Sie erreichen uns unter leaders@dierkehouben.com. Wir
sind – gratis – alle 14 Tage donnerstags bei Ihnen, überall wo es
Podcasts gibt. Weitere Analysen und Kommentare zu Führung in
Wirtschaft und Politik finden Sie in unserem Blog unter
www.dierkehouben.com/blog.
Das im Podcast genannte Buch «Mindset» von Carol Dweck über
Growth Mindset und Fixed Mindset gibt es auch auf Deutsch: Carol
Dweck, «Selbstbild», 2017. Viel Freude bei der Lektüre oder beim
Reinhören!
Jetzt freuen wir uns, dass wir im Podcast miteinander sind …
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
«Was macht Satya Nadella, diesen Ausnahme-CEO, so unglaublich
erfolgreich?» – das fragen wir uns diesmal. Er hat den
Software-Dinosaurier Microsoft tiefgreifend erneuert und damit
nachhaltig erfolgreich gemacht – lassen wir uns von ihm
inspirieren! Wie hat Nadella das geschafft? Das wollen wir uns
genauer anschauen, weil wir alle daraus lernen sollten: Denn das
Meistern tiefgreifender Veränderung ist in diesen disruptiven
Zeiten ein Muss für jedes erfolgreiche Unternehmen. Es geht um
eine aussergewöhnlich inspirierende Persönlichkeit, von der wir
lernen können, was exzellente Unternehmensführung heute ausmacht.
Selten haben wir vorgelebte Empathie und „Lern-Mentalität“ als
Vorbild für ein ganzes Unternehmen in dieser Konsequenz gesehen.
Wir konzentrieren uns auf Nadellas Sicht auf Unternehmenskultur –
für ihn DER entscheidende Hebel für Geschäftserfolg. Genau das
hebt ihn mehr als alles andere ab von anderen
Führungspersönlichkeiten.
Es geht um ein verlorenes Jahrzehnt und Cash Cows, um Hackordnung
und die «not invented here»-Mentalität, um Microsofts Seele und
eine neue Vision, um Empathie und eine dynamische Lernkultur, um
«Fixed Mindset» und «Growth Mindset», um Michelle Obama und
Friedrich Nietzsche, um «Know-it-alls» und «Learn-it-alls», um
«soft stuff» als «the real hard stuff», um «unbescheidene
Bescheidenheit» und Elon Musk – und um einen ehrlichen
Selbst-Check zu Ihrer eigenen Grundeinstellung: «Being» oder
«Becoming»?
Wir sind gespannt auf Ihre Meinungen, Ideen, Anregungen und
Kritik. Sie erreichen uns unter leaders@dierkehouben.com. Wir
sind – gratis – alle 14 Tage donnerstags bei Ihnen, überall wo es
Podcasts gibt. Weitere Analysen und Kommentare zu Führung in
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Das im Podcast genannte Buch «Mindset» von Carol Dweck über
Growth Mindset und Fixed Mindset gibt es auch auf Deutsch: Carol
Dweck, «Selbstbild», 2017. Viel Freude bei der Lektüre oder beim
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