Die 5. häufigsten Fehler von Arbeitnehmern nach Erhalt einer Kündigung

1. sofortige unüberlegte Reaktion auf die Kündigung ohne
anwaltlichen Rat


- Unterschreiben von Abwicklungsverträgen


- Konfrontation mit dem Arbeitgeber / Schaffung neuer
Kündigungsgründe


- Fragen nach Rat bei Arbeitskollegen oder Familienmitgliedern





2. negative Äußerungen in sozialen Medien über den
Arbeitgeber


- negative Äußerungen / mögliche Kündigungsgründe





3. Krankschreibungen sind jetzt problematisch


- passgenaue Krankschreibungen sind problematisch und führen
dazu, dass keine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgen
muss





4. außergerichtliche Vergleichsverhandlungen über die
Kündigung


- Frist: 3 Wochen ab Zugang der Kündigung darf nicht versäumt
werden





5. bewusste Versäumung der Frist „Ich will dort nicht
mehr arbeiten!“


- keine Verhandlungsmasse für anderen Ansprüche mehr vorhanden





Artikel:


1. Kündigung durch den Chef: diese 5 Gründe sollten Sie unbedingt
kennen!


2. Krankschreibung durch den Arbeitnehmer nach Erhalt einer
Kündigung des Arbeitgebers?


3. Kündigungsschutzklage – welche Gewinnchancen gibt es?


4. 10 häufigsten Fehler bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber
– Teil 1





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