Neue Arbeitswelten in der Autoindustrie
Neue Jobprofile und Arbeitskonzepte kommen in der
Automobilindustrie an. Sind sie gekommen, um zu bleiben?
36 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 8 Monaten
Vier-Tage-Woche, Homeoffice, neue Jobprofile – Wie in der gesamten
Gesellschaft gilt auch in der Automobilbranche: Das Arbeitsleben,
wie wir es kannten, wird auf den Kopf gestellt. Ist die Industrie
darauf vorbereitet? Welche Konzepte lassen sich umsetzen und welche
Ideen sind hingegen utopisch? Wo fehlt es den Entscheidern
womöglich am letzten Quäntchen Mut? Gemeinsam mit Redakteurin Ronja
reflektiert Pascal einen gesamtgesellschaftlichen Diskurs, in den
sich mehr und mehr ein klassischer Generationenkonflikt
einzuschleichen droht. Alles zu neuen Arbeitswelten in der
Autoindustrie: https://www.automotiveit.eu/strategy/new-work.html
Mehr zu Pascal und Ronja findet ihr auf LinkedIn: Pascal Nagel:
https://www.linkedin.com/in/pascal-nagel/ Ronja Schmiedchen:
https://www.linkedin.com/in/ronja-schmiedchen-56147a236/ Hinweis:
Die im Podcast getätigten Aussagen spiegeln die Privatmeinung der
Gesprächspartner wider und entsprechen nicht zwingend den
Darstellungen des jeweiligen Arbeitgebers.
Gesellschaft gilt auch in der Automobilbranche: Das Arbeitsleben,
wie wir es kannten, wird auf den Kopf gestellt. Ist die Industrie
darauf vorbereitet? Welche Konzepte lassen sich umsetzen und welche
Ideen sind hingegen utopisch? Wo fehlt es den Entscheidern
womöglich am letzten Quäntchen Mut? Gemeinsam mit Redakteurin Ronja
reflektiert Pascal einen gesamtgesellschaftlichen Diskurs, in den
sich mehr und mehr ein klassischer Generationenkonflikt
einzuschleichen droht. Alles zu neuen Arbeitswelten in der
Autoindustrie: https://www.automotiveit.eu/strategy/new-work.html
Mehr zu Pascal und Ronja findet ihr auf LinkedIn: Pascal Nagel:
https://www.linkedin.com/in/pascal-nagel/ Ronja Schmiedchen:
https://www.linkedin.com/in/ronja-schmiedchen-56147a236/ Hinweis:
Die im Podcast getätigten Aussagen spiegeln die Privatmeinung der
Gesprächspartner wider und entsprechen nicht zwingend den
Darstellungen des jeweiligen Arbeitgebers.
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