ZP unplugged - Im Gespräch mit Jan Hawliczek

In der zweiten Episode von ZP UNPLUGGED – hör mal, wer da denkt!
dem Podcast von Zukunft Personal, live von der Zukunft Personal Süd
in Stuttgart, wird der Gast Jan Hawliczek, einer der Gründer von
Die Grüne Drei, vorgestellt. Die Firma ist ein Partner für
zukunftsfähiges Recruiting aus Ingolstadt. Jan beschreibt zunächst,
wie er seinen Kaffee am liebsten trinkt (Cappuccino mit Kuhmilch)
und ob er eher Berge oder Meer bevorzugt (er ist ein absoluter
Bergmensch). Er erzählt von seiner bisherigen Routine als
Frühaufsteher, die sich seit der Geburt seiner Tochter geändert
hat. Im Hauptteil des Gesprächs erläutert er seine Arbeit bei Die
Grüne Drei, die sich auf Social Recruiting, Active Sourcing und
zunehmend auf Tech und KI im Recruiting konzentriert. Die Grüne
Drei bietet sowohl Trainings als auch direkte Unterstützung beim
Kunden vor Ort an. Ihr Ziel ist es, Unternehmen von externen
Personaldienstleistern und Headhuntern unabhängig zu machen und
ihre eigene Recruiting-Abteilung zu stärken. Jan betont seine
Leidenschaft für Aus- und Weiterbildung auf Augenhöhe und das
Erklären komplexer Themen auf einfache Weise. Er beschreibt sich
selbst als Freigeist und Ideenquelle innerhalb des Unternehmens und
schätzt die Unterstützung seiner Frau Katrin, die ihm den Rücken
freihält. Seine Vision ist es, Mitarbeitende zu befähigen und
inspirieren. Beim Thema Veränderung und Innovation spricht er über
die Herausforderungen, die Die Grüne Drei durchlebt hat, besonders
in Bezug auf Kommunikation und die Nutzung von Microsoft Teams. Ein
zentraler Punkt war die Neudefinition der Vision und Mission des
Unternehmens, um alle Mitarbeitenden auf die gemeinsame Reise
mitzunehmen. Jan sieht KI nicht als Bedrohung, sondern als
Möglichkeit, um Recruiter zu entlasten und ihnen mehr Zeit für den
menschlichen Aspekt ihrer Arbeit zu geben. Er glaubt, dass Tech
richtig eingesetzt, den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen
kann. Er beschreibt auch die Bedeutung von Netzwerken und die
positiven Erlebnisse auf Events wie der Zukunft Personal Süd. Er
betont, dass die vielen kleinen Erlebnisse und das Feedback, das er
bekommt, wertvoll sind. Abschließend ruft er dazu auf, freundlich
zueinander zu sein, offen für neue Technologien und Veränderungen
zu bleiben und lädt die Zuhörer ein, ihn auf LinkedIn zu
kontaktieren. Links: Website Zukunft Personal:
https://www.zukunft-personal.com/de/ LinkedIn Zukunft Personal:
https://www.linkedin.com/showcase/zukunftpersonal/ LinkedIn Jan
Hawliczek: https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/