Digitale Kluft zwischen den Generationen –Herausforderung für Unternehmen (Folge 067)

Viele Arbeitnehmende möchten über das Rentenalter hinaus arbeiten
– aber wie? Welche Rahmenbedingungen müssen angepasst werden,
damit dieser Wunsch in Erfüllung geht? Sind die älteren
Arbeitnehmer überhaupt noch leistungsfähig für die schnelle
digitale Welt? Wie kann in Unternehmen verhindert werden, dass
eine «digitale Kluft» zwischen den Generationen entsteht?


Im heutigen Gespräch mit Alexandra Cloots, Professorin an der
Fachhochschule St. Gallen, geht es einerseits um flexible
Arbeitsmodelle im Zusammenhang mit einer längeren
Erwerbstätigkeit und andererseits um die sogenannte «digitale
Kluft» in Unternehmen. Frau Cloots erläutert die Unterschiede der
verschiedenen Generationen im Umgang mit digitalen Technologien
und gibt konkrete Tipps, was Unternehmen - aber auch die
Arbeitnehmenden - tun können, um einen Generationenkonflikt zu
vermeiden und älteren Arbeitnehmenden eine möglichst lange
Erwerbstätigkeit zu ermöglichen.


Alexandra Cloots promovierte an der Universität Mannheim und
arbeitete danach an der Zürcher Hochschule für Angewandte
Wissenschaften sowie als Dozentin und Professorin an der
Fachhochschule St. Gallen. Sie ist Expertin auf den Gebieten New
Work, Digitale Transformation und der Generation 50plus auf dem
Arbeitsmarkt.


Zu Prof. Alexandra Cloots:


LinkedIn Profil


Xing Profil


FHS St. Gallen


HR Panel "New Work"


Studien und Artikel zum Thema «Ageing workforce / 50plus»:


Arbeitskräfte gesucht – Wie die Altersgruppe 50plus den
Arbeitskräftemangel lindern kann


Die Stimme der Arbeitnehmer in der Schweiz


The voice of the workforce in Europe


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