Replay: Ü50 Arbeitnehmer: Die Lösung für den Fachkräftemangel? (Folge 056)

Der Future Talk macht eine kurze Sommerpause, Ende Juli sind wir
mit neuen Episoden zurück. In dieser Zeit präsentieren wir euch
Highlights ausgewählter Episoden der letzten 12 Monate im
wöchentlichen Rhythmus.


Welche Bedeutung hat die Altersklasse Ü50 für den Arbeitsmarkt?
Wie kann es sein, dass Unternehmen einerseits einen
Fachkräftemangel beklagen, sich andererseits viele aber gerne von
erfahrenen, älteren Arbeitnehmern trennen?


Wir erläutern das Thema Arbeitsmarktfähigkeit der Ü50
Arbeitnehmenden in unserem Podcast Interview mit Andreas Rudolph,
Managing Director bei Lee Hecht Harrison (LHH) Schweiz, einer
Tochter des grössten Personaldienstleisters Adecco. Lee Hecht
Harrison ist spezialisiert auf Outplacement (von Unternehmen
finanzierte Karriereberatung für Mitarbeiter im Falle einer
Kündigung) und Karriere Coaching.


Es gibt kaum einen Themenbereich, der so stark von Vorurteilen
und Klischees geprägt ist, wie die Diskussion über die
Arbeitsmarktfähigkeit von älteren Arbeitnehmenden. Wir wollen es
genau Wissen und erfahren von Andreas Rudolph unter anderem was
am medialen Schreckensgespenst der Altersarbeitslosigkeit dran
ist, ob die älteren Arbeitnehmer tatsächlich nicht über die
richtigen Skills verfügen und was Seitens der Unternehmen nötig
ist, um ältere Mitarbeiter und ihr Know-How zu halten, oder auch
gezielt Ü50 Kandidaten zu rekrutieren.


Ich wünsche dir viel Spass bei dem Gespräch das wir im Februar
2019 aufgezeichnet haben!


Zu Andreas Rudolph


LinkedIn



Zu Lee Hecht Harrison


Homepage

LinkedIn LHH



Zu aktuellen Future of Work Studien:


Die Stimme der Arbeitnehmer in der Schweiz

Deloitte HR Studie

Der Arbeitsplatz der Zukunft



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