025 Vaterschaftsurlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, Lohngleichheit – Was IKEA anders macht

Von gleichem Lohn für gleiche Arbeit bis hin zu Vereinbarkeit von
Familie und Beruf: IKEA bietet nicht nur für jede Wohnung die
passenden Möbel, sondern auch für ihre Mitarbeiter Lösungen, die
den Arbeitsalltag erleichtern und die Gleichstellung fördern
sollen. Dafür wurde IKEA bereits mehrfach ausgezeichnet, unter
Anderem kürzlich im Rahmen der Great Places to Work-Studie «Beste
Arbeitgeber in der Schweiz 2018» als zweitbeste Arbeitgeberin.


Der Möbelhändler hat zu diesen Themen verschiedene Programme für
die Belegschaft ins Leben gerufen: z.B. ein
Wiedereinstiegsprogramm für Mütter, Vaterschaftsurlaub oder auch
flexible Arbeitszeitmodelle. Unter Gleichstellung versteht IKEA
Vielfalt und inklusives Verhalten – zwei Werte, die in der
Unternehmenskultur stark verankert sind.


Wie die diversen Programme bei IKEA aussehen, warum man solche
ins Leben gerufen hat, und was man sich davon verspricht, das
erfahrt ihr im Gespräch mit Ina Fuczek von IKEA Schweiz. Wir
reden auch darüber, was andere Unternehmen tun sollten um
ähnliche Initiativen voranzutreiben.


Ina ist die HR Verantwortliche von IKEA Schweiz und hat in den
letzten 20 Jahren bereits in vier Ländern für IKEA gearbeitet.
Die studierte Betriebswirtin war stets auf der Suche nach neuen
Herausforderungen und hat genau das bei IKEA gefunden.


Weltweit hat IKEA rund 150'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
wobei 3'000 Angestellte in den 9 Einrichtungshäusern in der
Schweiz beschäftigt sind.  


Neben iTunes kannst du unseren Podcast auch bei Spotify,
Soundcloud und Stitcher hören.


Hinterlasse hier eine Bewertung und eine Rezension!


Mehr zu IKEA:


Homepage

HR Themen IKEA



Über Dein Feedback und Deine Anregungen zu diesem Podcast freuen
wir uns sehr. Besuche uns auf unserer Website


Oder schreibe mir direkt über LinkedIn oder Twitter mit
#DeloitteFutureTalk