Müssen Führungskräfte Gedanken lesen? – im Dialog mit Katharina Breme – Folge 07

Hast Du schonmal mit jemandem gearbeitet und Dich gefragt „Warum
zum Kuckuck löst Du diese Aufgabe SO??”


Manchmal schaut man anderen Menschen zu und hat nur eine einzige
Frage: „Warum?”.


Es ist so naheliegend zu denken: Ich löse Aufgabe X SO, also
machts auch jeder andere SO.


Die Realität sieht natürlich anders aus.


Und so stolpern wir von einer Fehlannahme zur anderen – von einem
Missverständnis ins nächste.


Was also tun?


Versuchen, sich selbst und andere besser zu verstehen.


Was sind meine Stärken? Welche Stärken hat mein Gegenüber? Warum
handeln wir, wie wir es tun und wie können wir einander ergänzen,
statt blockieren?


Wie finde ich all das heraus? Das habe ich Katharina Breme in
meiner aktuellen Podcast-Folge gefragt.


Sie ist seit über einem Jahrzehnt in Führungs- und
Geschäftsleitungspositionen großer Unternehmen tätig.


Zusätzlich begleitet sie als Stärkencoach Teams auf der Reise zum
besseren und produktiveren Miteinander.


Ich wollte außerdem von ihr wissen, wie sie die Rollen Coach und
Führungskraft trennt – und was sie von den ganzen Posts auf
LinkedIn rund ums Thema Führung hält.


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