Was Menschen motiviert, in der Pension weiter zu arbeiten

Für einen flexibleren Umgang mit dem Pensionsantritt plädierte
der Psychologe Christian Seubert von der Universität Innsbruck
beim Unternehmerfrühstück der Innos  in der
Wirtschaftskammer Lienz. Angesichts der Demografie und dem
Arbeitskräftemangel brauche es ältere MitarbeiterInnen in den
Betrieben, so der Vortragende. Ihre Erfahrung und Expertise
länger im Betrieb zu halten bedeutet auch, von ihrer Gelassenheit
im Umgang mit Konfliktsituationen zu profitieren. Auf der anderen
Seite erleben Menschen durch ihren Job Status und Prestige und
nicht zuletzt schafft die Entlohnung einen finanziellen Anreiz,
der Beschäftigte motivieren kann, über das Pensionsalter hinaus
tätig zu sein. Statt Jahre und Monate bis zum Pensionsantritt zu
zählen, sollte man sich laut Seubert auch die Frage stellen: „Was
verliere ich denn in der Pension?“