#34 - Mit der zu deinem Unternehmen passenden CSR-Strategie in eine erfolgreiche Zukunft mit Katja Hofmann
Beschreibung
vor 1 Jahr
Was in aller Welt bedeutet CSR oder Corporate Social
Responsibility? Und wie kannst du mit der richtigen CSR-Strategie
dein Unternehmen zukunftsfit und nachhaltig aufstellen?
Darum geht es in meinem Gespräch mit Katja Hofmann.
Sie ist DIE Expertin für sinnstiftendes Marketing, seit vielen
Jahren erfolgreiche Unternehmerin, Autorin und TOP-Speakerin.
Ihre Passion ist es, den Wandel in der Wirtschaft nachhaltig
erfolgreich zu gestalten. Sie möchte den etwas „sperrigen“
Begriff „Corporate Social Responsibility“ – kurz CSR – für
Unternehmen zugänglich machen.
Mit ihrer in Zusammenarbeit mit Hochschulen entwickelten CORE
Methode wird CSR in Unternehmen unter Einbeziehung der
Mitarbeiter:innen nutzbar und sichert langfristig den
Unternehmenserfolg.
Wie das genau funktioniert und welche positiven Auswirkungen
diese Transformation auf Unternehmen hat, erfährst du in unserem
Talk.
Lass dir das nicht entgehen, denn eine kluge und auf
Nachhaltigkeit und wirtschaftliche Profitabilität ausgerichtete
CSR-Strategie macht dein Unternehmen nicht nur zukunftsfit
sondern zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Das Interview habe ich am 24.9.2021 während eines LinkedIn Lives
geführt. Du kannst es dir hier auf YouTube ansehen.
Katja Hofmann steht wie keine Andere für den nachhaltigen Wandel
in der Wirtschaft. Sie setzt sich seit Jahren auf vielen Ebenen
für eine Transformation in den Unternehmen und unserem
Wirtschaftssystem ein.
Mehr zu der von ihr entwickelten CORE Methode erfährst du hier.
--------------------------------------- Wenn du eine Frage oder
einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib
mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im
pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast
sein? Bewirb dich per Mail an
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Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn
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Ich danke dir für deine Unterstützung.
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