Effektive Strategien für die Mitarbeiterbindung

Höre Dir eine neue Podcastfolge des "Talent-Tagebuchs" an, in der
Dr. Simon Kentsch Geschichten und Erfahrungen aus dem
Personalwesen teilt. In dieser Ausgabe geht es um die Wichtigkeit
von HR-Studien, die Rolle von Führungskräften beim Recruiting und
die Herausforderungen der Mitarbeiterbindung.


Simon durchleuchtet im Interview die quasi druckfrische
Gallup-Engagement-Index-Studie und ordnet ein, wie wichtig diese
für Recruiter und Arbeitgeber ist. 


Er betont, dass es nicht nur ums Neueinstellen geht, sondern auch
um Strategien für Zufriedenheit und Bindung, vor allem in den
ersten 18 Monaten.


Im Gespräch hebt Simon hervor, wie wichtig Führungskräfte für die
Bindung sind und wie schlechte Interviews gute Kandidaten
abschrecken können.


Die Episode skizziert zudem die Erwartungen und die Rolle des
Arbeitgebers im Rekrutierungsprozess. Es geht um Pünktlichkeit
und Verbindlichkeit in Vorstellungsgesprächen und wie das alles
die Arbeitgebermarke beeinflusst.


Weitere Themen: aktuelle Trends und Erwartungen im Arbeitsmarkt,
besonders die steigenden Ansprüche der Bewerber. 


Simon betont, wie wichtig das Arbeitgeberimage ist, nicht nur für
Kunden, sondern auch für potenzielle Mitarbeiter.


Am Ende geht's um die Mitarbeiterbindung und wie Unternehmen
klare und einheitliche Arbeitgebermarken aufbauen können. Die
Konklusion der Folge ist, dass die Rekrutierung und Bindung von
Mitarbeitern eine Aufgabe für das ganze Unternehmen ist.