Inklusion im Fokus mit Jérôme Oguey - INLEAD Podcast Trailer

Guten Tag und herzlich willkommen zum INLEAD-Podcast "Inklusion
im Fokus". Ich freue mich, Ihnen heute den Start unserer
Podcast-Serie "Inklusion im Fokus" ankündigen zu können.


Mein Name ist Jérôme Oguey und ich bin Gründer von INLEAD, einem
Unternehmen, das sich seit 2015 auf die Entwicklung von
Inklusionskompetenzen bei Management, Führungskräften und ihren
Teams spezialisiert hat. INLEAD bietet Beratung, Coaching,
Trainings, Workshops und digitale Lösungen (E-Learning) an.


Warum ein Podcast über Inklusion, mag man sich fragen. Auch wenn
es nach wie vor wichtig ist, Vielfalt aktiv zu fördern, glaube
ich, dass es höchste Zeit ist, den Fokus auf Inklusion zu
verlagern, und zwar aus 3 wichtigen Gründen:


Erstens birgt Vielfalt - auch Diversität, Heterogenität und
Andersartigkeit genannt - zweifellos große Potenziale. Das
belegen zahlreiche Studien. In einer Zeit, in der uns die aktive
Förderung von Vielfalt täglich vor Augen geführt wird, ist der
Fortschritt jedoch langsam und zäh. Gleichzeitig ist Vielfalt
kein Garant für die viel propagierten Vorteile. Damit aus
Vielfalt tatsächlich Vorteile wie mehr Kreativität und Innovation
sowie eine höhere Leistungsfähigkeit entstehen, brauchen
Organisationen Inklusion. Das heißt, eine inklusive
Alltagskultur, die stark durch entsprechende bzw. inklusive
Management- und Führungspraktiken geprägt ist. Nur so kann
Vielfalt als Potenzial aktiviert werden.


Zweitens profitieren alle von Inklusion, nicht nur Minderheiten
oder unterrepräsentierte Gruppen. Auch dies ist durch Studien
belegt. Unternehmen, die sich für Inklusion einsetzen, fördern
daher eine Kultur, von der alle profitieren, unabhängig von
Alter, Geschlechtsidentität, Sprache, Kultur und Herkunft, aber
auch von Arbeits-, Denk- und Kommunikationsstil etc. In solchen
Kulturen fühlen sich die Menschen sicher und wertgeschätzt, sie
äußern ihre Meinung ohne Bedenken oder Angst und leisten damit
einen wertvollen Beitrag zum großen Ganzen. Psychologische
Sicherheit und Wohlbefinden sind in solchen Organisationen
spürbar. Das minimiert Stress und die Abwanderung von Talenten.


Drittens geht es bei Inklusion nicht nur darum, faire
Arbeitsumgebungen und -bedingungen für alle zu schaffen, was der
sozialen Verantwortung von Organisationen nahekommt. Gelebte und
gefühlte Inklusion schafft auch einen wirtschaftlichen Mehrwert.
Inklusion aktiviert das Potenzial der Vielfalt. Inklusion kann
noch viel mehr. Inklusion steigert die Produktivität durch
höheres Engagement und bessere Arbeitsmoral. Inklusion ist auch
ein Magnet für Talente: Sie verbessert die Mitarbeiterbindung und
hilft, Talente anzuziehen, was in Zeiten des zunehmenden
Fachkräftemangels nicht zu unterschätzen ist. Dabei ist zu
beachten, dass wir in Westeuropa die Talsohle des
Fachkräftemangels erst in ca. 15 Jahren erreichen werden. Der
eigentliche War for Talents hat also noch nicht richtig begonnen.


Mit der Podcastreihe «Inklusion im Fokus» möchte ich aus den
genannten Gründen die Bedeutung von Inklusion hervorheben und die
Förderung von Inklusion in den Fokus rücken. Im Podcast werde ich
spannende Persönlichkeiten aus der Privatwirtschaft, öffentlichen
Organisationen und der Wissenschaft in einem Format interviewen,
das Sie unterwegs in weniger als 15 Minuten konsumieren können.
Sie werden ihre Definition von Inklusion, ihr Verständnis der
Bedeutung von Inklusion in unserer Gesellschaft und Wirtschaft
sowie spannende Tipps zur aktiven Förderung von Inklusion im
Alltag mit uns teilen. Ich freue mich darauf!


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Viele Dank für Ihre Unterstützung.


Bis bald.