#11 LGBTIQ+ Empowerment im Business: Authentizität, Role Models und Empathie

In dieser Episode begrüßen wir den beeindruckenden Stuart Bruce
Cameron, Gründer der UHLALA Group und Co-Founder der Panda GmbH,
um über die Entwicklung von Diversity-Ansätzen in Unternehmen und
die Auswirkungen auf die LGBTQ+ Community zu sprechen.


Antje, unsere Gastgeberin, taucht mit Stuart in eine
tiefgreifende Diskussion ein und beleuchtet die elementare
Notwendigkeit von Authentizität und Ernsthaftigkeit im Engagement
für Diversity. Stuart betont, dass Vielfalt weit mehr als ein
Marketinginstrument sein sollte und vielmehr als integraler
Lösungsansatz für zahlreiche unternehmerische Herausforderungen
zu verstehen ist.


Stuart und sein Team haben sich auf die Unterstützung von
Unternehmen spezialisiert, die durch Analyse und Strategiearbeit
tatsächliche Veränderungen herbeiführen möchten. Darüber hinaus
sieht Stuart es als essentiell an, Austauschplattformen und
Jobmessen anzubieten, um Diversity im Arbeitsumfeld zu stärken
und gleichzeitig echte Role Models zu finden.


Ein kritischer Blick wird auch auf die bisherigen
Allyship-Ansätze geworfen, wobei Stuart klarstellt, dass
wirkliche Empathie nicht durch Zertifikate oder Profilierung
erkauft werden kann. Stattdessen spricht er sich für Demut und
beständiges Lernen aus. Antje Biniek stimmt Stuart zu und
fokussiert sich auf die Wichtigkeit des aktiven Zuhörens und des
persönlichen Wachstums.


Was die Unternehmen betrifft, so kritisiert Stuart, dass viele
deutsche Firmen Diversity und Inklusion nur oberflächlich
verfolgen und warnt davor, dass Firmen, die sich nicht aktiv für
eine vielfältige Unternehmenskultur einsetzen, zunehmend Gefahr
laufen, Mitarbeitende, insbesondere der Generation Z und
Millennials, zu verlieren.


Abschließend teilt Stuart Einblicke in seine persönliche
Motivation, nach negativen Erfahrungen in vorherigen
Arbeitsverhältnissen ein eigenes Unternehmen zu gründen. Er
beleuchtet den Werdegang der UHLALA Group, die mittlerweile über
16 Projekte realisiert und dabei immer ein starkes Team an seiner
Seite hatte.


Antje dankt Stuart für seine Offenheit und wertvolle
Erkenntnisse. Dieses Gespräch ist eine starke Erinnerung daran,
dass im Zentrum jeder Diversity-Bemühung immer die Menschen
stehen sollten, deren Leben und Karrieren wir zu verbessern
hoffen. Verpassen Sie nicht diese aufschlussreiche Episode von
CULTiDEIB – einen echten Höhepunkt für alle, die sich für die
Förderung von Vielfalt und Inklusion einsetzen.


Alle Links zu Stuart Bruce Cameron


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stuartbcameron/


Unternehmen: https://www.uhlala.com/


Alle Links zu Antje und dem Culturizer:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/antje-biniek/


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