Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #114 - Gelingende Arbeitsbeziehungen: An kleinen Häppchen lernen I Gast: Merle Richelsen

… und dann gibt es Menschen, die denken ganz weit, ganz groß, die
denken in unendlichen Zeiten und in unendlichen Räumen. 


In der Organisationsentwicklung geht es um Gefühle, um
Beziehungen, um das große Ganze. Und dann sagt die eine oder der
andere: Das ist mir jetzt zu viel, da kann ich nicht mehr mit und
Beziehung, was soll das überhaupt?





Merle Richelsen ist Wirtschaftspsychologin, Coach und Trainerin
in der Bau- und Immobilienbranche. Mit ihr sprechen wir darüber,
wie gelingende Arbeitsbeziehungen ein Motor für Veränderung sein
können. 





Was braucht es, um als Organisation überhaupt anzufangen? Und was
hat das eigene Ego damit zu tun?





“Um weit zu kommen, muss man in der Nähe beginnen, und der
nächste Schritt ist der wichtigste." Krishnamurti





Reinhören lohnt sich!   


  


Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann
zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit
du keine Folge verpasst.  


  


Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und
natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine
Veränderungsprozesse suchst. 





Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können
und lass deine Rezension bei da. 





Mit Brille und Bart:  


Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart  


LinkedIn:
https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/  


  


Zu Armin Ziesemer   


https://www.synop-sys.at/  


https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng  


https://www.facebook.com/SynopSys1  


https://www.linkedin.com/company/synop-sys  


info@synop-sys.at  





Zu Thomas Böhlefeld 


https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld 


https://www.kommitment.works/ 


https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 


https://twitter.com/tebefeld 


thomas.boehlefeld@kommitment.works





Zu Merle Richelsen


https://www.linkedin.com/in/merlerichelsen/ 


https://www.vrame.com/