Mehr als 70 % aller Arbeitsverträge leiden an diesem teuren Fehler! Unwirksame Stundenkonten-Regelung für Arbeitgeber!
12 Minuten
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Beschreibung
vor 7 Monaten
Dieser Fehler kostet den Arbeitgeber richtig Geld! Ich spreche über
die Vereinbarung von Stundenkonten und weshalb die Arbeitsverträge
in den überwiegenden Fällen an dieser Stelle fehlerhaft sind. Dabei
zeige ich an zwei Fehlern auf, wie diese vermieden werden und
welche Auswirkungen sie haben können. In Verbindung mit einem
weiteren Fehler in den Arbeitsverträgen, der
Ausschlussfristen-Regelung, kann dies den Unterschied ausmachen,
weshalb das Unternehmen in der Zukunft überlebt oder untergeht. Mit
einem kleinen Investment in die arbeitsrechtliche Gestaltung kann
ein Schaden von leicht 60.000 € je Mitarbeiter vermieden werden.
Darum geht es in der heutigen Podcast Folge meines Podcast
"EinfachRecht". Viel Spaß beim Reinhören und wichtige Erkenntnisse.
----- Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken,
schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an:
info@kanzlei-wulf.de Mehr nachlesen kannst du unter:
www.kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich
mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven
Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den
Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr
interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit
Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein
Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #arbeitsrecht #einfachrecht
#enfach.recht #stundenkonten #arbeitsvertrag
die Vereinbarung von Stundenkonten und weshalb die Arbeitsverträge
in den überwiegenden Fällen an dieser Stelle fehlerhaft sind. Dabei
zeige ich an zwei Fehlern auf, wie diese vermieden werden und
welche Auswirkungen sie haben können. In Verbindung mit einem
weiteren Fehler in den Arbeitsverträgen, der
Ausschlussfristen-Regelung, kann dies den Unterschied ausmachen,
weshalb das Unternehmen in der Zukunft überlebt oder untergeht. Mit
einem kleinen Investment in die arbeitsrechtliche Gestaltung kann
ein Schaden von leicht 60.000 € je Mitarbeiter vermieden werden.
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