Lohntransparenzgesetz gilt ab 2026 für alle Unternehmen – was gilt es zu beachten? #492

In Deutschland gilt bereits seit dem Jahr 2017 das
sogenannte Entgelttransparenz-Gesetz. Dieses soll grundsätzlich
„gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ von Männern
und Frauen sicherstellen. Es gilt also keinen „Gender Pay Gap“,
also keine diskriminierenden Lohnunterschiede zwischen Männern
und Frauen umzusetzen


Seit Juni 2023 ist die Lohntransparenz-Richtlinie der EU in Kraft
getreten. Die EU-Länder haben jetzt drei Jahre Zeit, es in
nationales Recht umzusetzen. In Deutschland müsste also
spätestens im Jahr 2026 ein angepasstes Gesetz zur
Gehaltstransparenz in Kraft treten.


Grund genug, hier mal etwas tiefer in die Materie einzusteigen.
Ich freue mich sehr, dass ich mit Laura
Dieckmann eine echte Expertin zu dem Thema hier im
Podcast habe. Bevor wir richtig loslegen, Laura, stell dich doch
mal vor, wer bist du und was machst du genau?


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