Zoomer Meets Boomer Folge #003 Erfolgreiche Teams

Wir glauben ganz fest daran, dass uns mehr verbindet, als uns
trennt. Das war nicht immer so. Als Vater und Sohn blicken wir auf
28 intensive Jahre zurück, in denen wir uns immer wieder aneinander
gerieben haben. Heute wissen wir, dass wir in dieser Zeit vor allem
viel voneinander und viel über uns gelernt haben. Schon seit
einigen Jahren betreiben wir intensiv Reverse-Mentoring, darunter
verstehen wir, dass wir uns gegenseitig an unseren Erfahrungen
teilhaben lassen und so zu besseren Ideen und Lösungen kommen. Da
sich die Medien immer noch am Generationenkonflikt abarbeiten und
sich schon Firmen mit dem Versprechen gründen, den Boomern und der
Gen X in den Vorständen der Unternehmen die Gen Z zu erklären,
wollen wir Euch an unseren Gesprächen teilhaben lassen. In unserer
dritten Folge blicken wir auf das Thema “Erfolgreiche Teams”. Wir
fangen an mit der Harvard Professorin Amy Edmondson, die als die
führende Team Forscherin weltweit gilt, und ihr Konzept der
“psychologischen Sicherheit”. Wir sprechen über Lernkultur und
warum das vielleicht der bessere Begriff ist als Fehlerkultur.
Außerdem schauen wir auf die große Google Studie "Aristotle", die
sich mit über 150 Teams weltweit beschäftigt hat und dabei die 5
stärksten Faktoren für Teamerfolg ermittelt hat. Wir sprechen über
Transparenz, Integrität und Klarheit und Oskar berichtet über seine
Erfahrungen mit Radical Candor, dem Konzept von Kim Scott. Wir
diskutieren, warum Diversität und Inklusion so wichtig sind und
warum das sich so leicht anhört und doch so schwer ist (Spoiler:
River Rafting ist nicht das beste Team Events für diverse Teams).
Danke fürs Zuhören und Euer großartiges Feedback. Wir freuen uns
wie immer über eure Gedanken, Anregungen und Wünsche! LinkedIn:
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