#103: HR-Kennzahlen

Der Mitarbeiter-Lebenszyklus (engl. Employer Life Cycle)
verbindet den gesamten HR-Bereich miteinander, vom Recruiting bis
zum Offboarding. Das betrifft natürlich auch Verkehrsunternehmen.


In Zeiten des Arbeits- und Fachkräftemangels in der Branche geht
es im Recruiting um Schnelligkeit. Kennzahlen helfen dabei,
Bedarfe planbar zu machen und Prozesse effizient zu gestalten.


Dazu sprechen wir in dieser Folge mit Katharina Schulze, CEO und
Co-Founder von beyobie. Im Kern geht es darum, wie wir Daten
nutzen können, um proaktiv schnellere und bessere
Personalentscheidungen zu treffen. Beyobie hilft dabei, digitale
Daten aus unterschiedlichen Systemen – z. B. aus dem
Personalmanagement und dem Recruiting – zusammenzubringen.


Das hat Vorteile, gerade im Hinblick auf den Demographischen
Wandel: Wenn ein Mitarbeiter altersbedingt in den Ruhestand geht,
wird nicht nur das Management und die Personalabteilung
informiert, sondern gleichzeitig auch das Recruiting. Im
Idealfall kann die Nachfolge sogar noch vom Know-how des
ausscheidenden Mitarbeiters profitieren. Das Verkehrsunternehmen
kann im Rahmen eines reibungslosen Offboardings dafür sorgen,
dass kein Wissen abfließt.


Wie sieht es im Bereich der Bindung aus? Gibt es Richtwerte, wann
eine Führungskraft einer Mitarbeiterin/einem Mitarbeiter eine
gezielte Weiterbildungsmaßnahme anbieten soll? Auch dazu hat
Katharina Schulze Ratschläge. Jetzt reinhören und mehr erfahren.


Shownotes:


Forum: Voneinander Lernen zum Thema "Mischarbeit
und Job-Rotation im ÖPNV" am 23. Mai 2024 in Dresden. Mehr
erfahren unter
https://www.vdv-akademie.de/tagungen/voneinander-lernen/.


Mehr zu beyobie: https://www.beyobie.com/.
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