Muster durchbrechen, Veränderungen annehmen: Die Reise von Dr. Dirk Osmetz auch durch das Unkonventionelle

++Einblicke in persönliche und berufliche Entwicklung:
Musterbrüche, Spontane Entscheidungen und Widerstand gegen
Veränderungen ++

Dirk beschreibt verschiedene Musterbrüche in
seinem Leben, von der Entscheidung zur Bundeswehr bis zum Wechsel
in die Unternehmensberatung. Seit über 20 Jahren geht er den
Mustern in Organisationen auf den Grund.
Er selbst betont, dass er nie einen festen Lebensplan hatte,
sondern die Optionen des Lebens nutzte und sich immer wieder
neuen Herausforderungen stellte.


Eine ganze Reihe seiner Überzeugungen,




dass spontane Entscheidungen und Experimente zu unerwarteten
Erfolgen führen,




dass Entscheidungen zu experimentieren und Neues
auszuprobieren entscheidend im Leben sind,




sind zu seiner beraterischen Gesinnung geworden.


Die unerwarteten Entwicklungen wie der Ukraine-Konflikt lösen
tiefgreifende Veränderungen in der Gesellschaft aus.


Was kann jeder von uns tun, um sich der Zunahme von
Grundängsten und Anfälligkeit für Populismus in Zeiten
geopolitischer Krisen zu stellen?


Er sieht ein ganz wichtiger Baustein in der Selbstführung, mit
der eigenen Reflexion zu beginnen uns sich folgende Fragen zu
stellen:




Welchen Beitrag, welchen Mut kann ich aufbringen?




Wie kann ich mit meinem Gegenüber in Beziehung treten,
Verständnis herstellen, anstatt zu verurteilen?




In den gesellschaftlichen Herausforderungen zeigt sich der
Widerstand gegen Veränderungen in der Bevölkerung und
Unternehmen. In Veränderungsprozessen ist Dialog wichtig, aber
oft fehlt es gerade daran. Damit Veränderung in Gesellschaft und
Unternehmen nicht beliebig wird, braucht es die sog.
harten Pole. Dies sind selbstauferlegte Regeln,
die starr bleiben, aber Flexibilität ermöglichen. Sie gehen über
einfache Ziele hinaus und erfordern eine spürbare Veränderung im
Verhalten oder Wohlbefinden. An Beispielen von der Firma Mettler
Toledo  und einem Projekt in Indien erläutert Dirk harte
Pole.


Wozu dienen harte Pole?




Harte Pole dienen als klare Regeln und Werte zur
Selbstführung und in Gemeinschaften, wie z.B. das Projekt in
Indien 'No School, No Skateboarding' und 'Girls first' in
einem Skatepark




Seine Erfahrungen nach erfordert die Implementierung von harten
Polen klare Regeln, Strukturen und Rahmenbedingungen in
Unternehmen.


Ihr neu erscheinenden Buch wendet sich vor allem gegen das
Diktat der Effizienz in der Wirtschaft und
Unternehmen. Effizienz führt zu mangelnder Reaktionsfähigkeit in
Organisationen. Dirk betont die Verschwendung als positiver
Gegenbegriff zur Effizienz.


Wenn Ihr noch mehr Informationen zu Dirk und den Musterbrecher
möchtet, dann findet ihr auf deren Webseite ihre Projekte und
hoffentlich auch die Ankündigung, wann das neue Buch kommt.
Empfehlen kann ich auch den Musterbrecher Film, den es als
Kurzfassung auf YouTube gibt.


Ganz viel Spaß beim Zuhören, wünscht Euch jetzt schon mal


Chris


#Selbstführung
#innerleadersphip
#musterbrecher
#empoweris