Beachtest Du diese drei wichtigen Fallen in der Change-Kommunikation? Folge 362

In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist
Flexibilität in der Unternehmenskultur kein Luxus mehr – es ist
eine Notwendigkeit. Der Wandel betrifft nicht nur Prozesse und
Technologien, sondern auch die Art und Weise, wie wir miteinander
kommunizieren und interagieren. In dieser Episode des "Stimme
Wirkt" Podcast erfährst du, wie Führungskräfte ihren Ansatz von
einem autoritären Stil zu einem auf aktives Zuhören,
Mitarbeiterbeteiligung und empathischem Führungsverhalten
umstellen können.


### Aktives Zuhören als Fundament


Aktives Zuhören geht über das passive Aufnehmen von Worten
hinaus. Es erfordert volle Konzentration auf den Gesprächspartner
sowie das Verstehen der Botschaft hinter den gesprochenen Worten.
In dieser Folge lernst du:


- **Aufmerksamkeit zu schenken**: Konzentriere dich ganz auf das
Gespräch.


- **Interesse zu zeigen**: Zeige durch deine Körpersprache, dass
du zuhörst.


- **Nachzufragen**: Stelle Fragen, um sicherzustellen, dass du
alles richtig verstanden hast.


- **Feedback zu geben**: Wiederhole oder zusammenfassen, was dein
Gesprächspartner gesagt hat.


### Mitarbeiterbeteiligung fördern


Eine offene Kultur, die Mitarbeiter einlädt, ihre Ideen
einzubringen, stärkt das Engagement und die Bindung zum
Unternehmen. Indem Führungskräfte Fragen stellen und Feedback
einholen, können sie die Mitarbeiterbeteiligung fördern und die
Motivation steigern.


### Empathie statt Autorität


Empathische Führungskräfte verstehen die persönlichen Situationen
ihrer Mitarbeiter, setzen sich in ihre Gefühlswelt ein und
treffen Entscheidungen mit emotionaler Intelligenz. In dieser
Episode erfährst du, wie du empathisch führen kannst, um eine
unterstützende Umgebung zu schaffen, in der jeder Einzelne
wachsen kann.


### Rhetorisches Echo & Stimmarbeit


In Arnos Onlinekurs zeigt auf, wie wichtig rhetorische Kompetenz
im Business-Kontext ist, insbesondere beim Change Management.
Hier lernst du:


- Deine Stimme gezielt einzusetzen, um Überzeugungskraft zu
erhöhen.


- Sprachliche Mittel zu nutzen, um komplexe Sachverhalte klar
darzulegen.


- Das rhetorische Echo zu verwenden, um Dialoge gleichberechtigt
zu gestalten.


Eine klare Kommunikation hilft, Missverständnisse zu vermeiden
und erleichtert somit Übergänge während Phasen des Wandels.


In Zeiten des Wandels müssen Unternehmen lernen, aktiv zuzuhören,
empathisch zu kommunizieren und partizipative Leadership
anzustreben, damit positive Veränderungen implementiert werden
können und Mitarbeiter effektiv geführt werden. Indem du diese
Praktiken meisterst, legst du den Grundstein für eine resiliente
Unternehmenskultur, die bereit ist, Herausforderungen dynamischer
Märkte erfolgreich zu bewältigen.


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Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode
Andreas K. Giermaier von
https://lernenderzukunft.com/


Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem
persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!


Hast Du Fragen? Schreib an
podcast@arno-fischbacher.com


Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern:
https://arno-fischbacher.com/espresso


𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:



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