What if? #111 Mehr arbeiten, mehr Leistung. Ist das so? Oder ist es vielleicht ganz anders?

Summary


In dieser Podcastfolge wird das Thema Arbeitszeit diskutiert. In
Deutschland ist einerseits die Arbeitszeit auf dem Höchststand,
während andererseits 61% der Arbeitnehmer Überlastung und
Burnout-Risiken erleben. Gleichzeitig wird der Ruf nach mehr
Arbeit und Leistung laut. Die Arbeitskräfte werden ja gerade
knapp, denn die Generation Babyboomer geht in den nächsten Jahren
in den Ruhestand und Generation Y gilt als nicht leistungsfähig,
oder willig?


Es lohnt sich das Thema Arbeitszeit im Bezug zu Leistung und
Lebensqualität in den Blick zu nehmen und dabei aus der
klassischen schwarz - weiss Sicht herauszutreten. Das Thema ist
komplex, schließlich ist unsere Arbeitswelt viel komplexer
geworden, wie die ganze Welt.


Wir haben in den Organisationen ein paar Hausaufgaben zu machen
und das Thema mit System anzugehen: Die Basis ist, Strukturen und
Prozesse an den technologischen Fortschritt permanent anzupassen,
Inhalte und Anzahl der Arbeitsplätze neu zu beurteilen und darauf
aufzusetzen , und letztlich flexiblere Arbeitszeitmodelle
einzuführen. Die Einführung der Vier-Tage-Woche muss als eine
weitere Möglichkeit zur Steigerung der Produktivität und
Mitarbeiterzufriedenheit diskutiert werden, allerdings in Passung
an die jeweilige Organisation.


Arbeitszeitverkürzung kann ein wichtiger Faktor im Bezug zum
Fachkräftemangel sein. Unternehmen, die sich neu aufstellen, sich
an die neue Welt anpassen, die darauf aufbauend flexible
Arbeitszeitmodelle anbieten, sind attraktiver für junge
Fachkräfte und ältere Mitarbeiter, die dann ggf. - je nach
Arbeitsbereich - auch über das Rentenalter bereit und in der Lage
sind noch Arbeitsleistung zu erbringen.


Takeaways




Die Arbeitszeit in Deutschland ist auf dem Höchststand,
während gleichzeitig viele Arbeitnehmer Überlastung und
Burnout-Risiken erleben.




Unternehmen müssen ihre Strukturen und Prozesse an den
technologischen Fortschritt anpassen, um flexiblere
Arbeitszeitmodelle einzuführen.




Die Einführung der Vier-Tage-Woche kann die Produktivität
steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.




Arbeitszeitverkürzung ist ein wichtiger Faktor im
Fachkräftemangel und Unternehmen, die flexible
Arbeitszeitmodelle anbieten, sind attraktiver für junge
Fachkräfte.




"Es geht darum, Strategien zu entwickeln und umzudenken." Traut
Euch einen kritischen Blick auf Eure Organisation zu werfrn.
Macht Arbeit und Leistung für die MitarbeiterInnen & die
Organisation wieder attraktiv.


Nur Mut, Deine Simone Gerwers


Nicht vergessen, Freitag ist immer Podcasttag. Ich freue mich auf
Dein Feedback, die Diskussion zum Thema und gern auch auf eine
Bewertung meines Podcast s. Danke!


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Chapters


00:00 Arbeitszeit auf dem Höchststand / Anstieg
von Überlastung & Burn out


04:44 Anpassung von Organisation, Prozessen und
Stellen an den technologischen Fortschritt


13:28 Flexible Arbeitszeitmodell &
Vier-Tage-Woche als Lösung und für Zukunftsfähigkeit


23:29 Strategien für gute Arbeit und die Zukunft
der Arbeit
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