Frauke von Polier, was brauchen Menschen in unruhigen Zeiten?

„Selbstvertrauen bedeutet, dass man weiß, was man zu bieten hat,
Demut bedeutet, dass man weiß, dass man sich irren könnte.“ Dies
ist einer der Sätze von Frauke von Polier, an denen man hängen
bleibt. Und es ist nur eine der Aussagen und Sichtweisen, die ich
so zuvor noch nirgends gehört oder gelesen hatte. In dem ebenso
tiefgründigen wie unterhaltsamen Interview  geht es vor
allem um Menschen (nicht nur) im Unternehmen, um ihre Bedürfnisse
in Zeiten großen Wandels – und um ihre Rechte auf
Informationen. 



Die Personalvorständin verrät aber auch, wo und wie sie die Ideen
für ihre Inhalte auf LinkedIn findet. Warum Exzellenz ihr
wichtiger ist als Perfektion. Welche Art von Postings besonders
gut ankommen. Wie viel Zeit sie in ihre Social-Media-Aktivitäten
investiert. Ob sie sich dabei unterstützen lässt. Und wie sie
ihrerseits Beschäftigte inspiriert, sich für das Unternehmen
sichtbar zu machen. 



Frauke von Polier ist Chief People Officer und Mitglied des
Executive Board der Viessmann Gruppe. Sie ist eine der führenden
Stimmen in der People & Culture Community und wurde vom
Personalmagazin zum „CHRO of the Year 2022“ gewählt. 



LinkedIn-Profil von Frauke von Polier:
https://www.linkedin.com/in/frauke-von-polier-499589b1/