Raul Krauthausen: Wie barrierefrei ist unsere Arbeitswelt wirklich? | #Diversity
Wie Menschen mit Behinderung bisher systematisch aussortiert werden
36 Minuten
Podcast
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Beschreibung
vor 6 Monaten
EXPERTENGESPRÄCH | Die Themen Diversity und Barrierefreiheit
spielen auch in der Arbeitswelt eine immer größere Rolle. Trotzdem
gilt es noch, einen weiten Weg zurückzulegen. Im Gespräch mit Joel
und Lunia erklärt Aktivist Raul Krauthausen, wo wir bei dem Thema
in Deutschland aktuell stehen. Wie mache ich mein Unternehmen für
Menschen mit Behinderungen attraktiv? Welche Berufsfelder haben
noch besonders viel Aufholbedarf? Und was ist noch zu tun, um ein
wirklich barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen? Du erfährst...
…wieviele Menschen mit Behinderung es auf dem Arbeitsmarkt gibt
…wie barrierefrei Büro-Jobs heute sind …welche Berufsfelder noch
Nachholbedarf haben …warum Raul Behinderten-Werkstätte skeptisch
betrachtet …weshalb eine ganzheitliche Sicht auf Diversity so
wichtig ist …wieso Empathie alleine für Raul nicht genug ist
…welche Barrieren in der Arbeitswelt am dringendsten beseitigt
werden müssen …was Raul ändern würde, wenn er in der
Entscheidungsposition wäre Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen
und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die
Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam
Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu
sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia
Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei
geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die
Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild
und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek,
Geschäftsführer digital kompakt Lunia Hara, LinkedIn Changemaker
Raul Krauthausen, Activist, Autor & Gründer Sozialhelden e.V.
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:08:51) Menschen mit
Behinderung in der Arbeitswelt (00:15:25) Wie barrierefrei sind
Berufsbilder? (00:22:07) Ruinöse Empathie (00:31:28) Was würde Raul
ändern? __________________________ ||||| WIR ||||| Ich bin übrigens
Joël! Ich liebe es, mein Wissen zu erweitern und neue Dinge kennen
zu lernen. [Das teile ich hier mit dir](https://lnk.to/joyofjoel)
Du konntest dir keine Notizen machen? [In meinem
Newsletter](https://newsletter.makersandshakers.club/) fasse ich
dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Hier findest du
[alle Links zu digital kompakt](https://lnk.to/dkompakt) Abonniere
„digital kompakt“ auf Apple Podcasts, Spotify & Co. Wenn dir
die Folge gefallen hat, hinterlasse uns bitte eine
Fünf-Sterne-Bewertung! Wir streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.
spielen auch in der Arbeitswelt eine immer größere Rolle. Trotzdem
gilt es noch, einen weiten Weg zurückzulegen. Im Gespräch mit Joel
und Lunia erklärt Aktivist Raul Krauthausen, wo wir bei dem Thema
in Deutschland aktuell stehen. Wie mache ich mein Unternehmen für
Menschen mit Behinderungen attraktiv? Welche Berufsfelder haben
noch besonders viel Aufholbedarf? Und was ist noch zu tun, um ein
wirklich barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen? Du erfährst...
…wieviele Menschen mit Behinderung es auf dem Arbeitsmarkt gibt
…wie barrierefrei Büro-Jobs heute sind …welche Berufsfelder noch
Nachholbedarf haben …warum Raul Behinderten-Werkstätte skeptisch
betrachtet …weshalb eine ganzheitliche Sicht auf Diversity so
wichtig ist …wieso Empathie alleine für Raul nicht genug ist
…welche Barrieren in der Arbeitswelt am dringendsten beseitigt
werden müssen …was Raul ändern würde, wenn er in der
Entscheidungsposition wäre Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen
und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die
Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam
Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu
sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia
Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei
geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die
Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild
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__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek,
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Behinderung in der Arbeitswelt (00:15:25) Wie barrierefrei sind
Berufsbilder? (00:22:07) Ruinöse Empathie (00:31:28) Was würde Raul
ändern? __________________________ ||||| WIR ||||| Ich bin übrigens
Joël! Ich liebe es, mein Wissen zu erweitern und neue Dinge kennen
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gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
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