Personalrecruiter verschwenden durch unpräzise Stellenbeschreibungen wertvolles Potenzial

Weil es ein ganz wichtiges Thema ist, möchte ich mich heute in der
Podcastfolge um das Recruiting kümmern. Warum verschwenden wir
unmengen Geld und Zeit in der Auswahl neuer Mitarbeiter bei der
Jobsuche? - Der Hauptgrund sind unkonkrete Job- oder
Stellenbeschreibungen für die gesuchte Person. Wie können wir also
dafür sorgen, dass die Erwartungshaltung zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer nicht enttäuscht wird? Denn oft deckt sich dieses
Verhältnis nicht. In dieser Episode sprechen wir unter anderem über
folgende Dinge: * 1:18 Die Hoffnungsfalle: Personalrecruiting -
eine Copy-Paste-Nummer? Welche Kompetenzen werden denn eigentlich
gesucht? * 3:12 Die Herausforderung: Gezielt nach Fähigkeiten
suchen statt nach einer eierlegenden Wollmilchsau. * 4:01 Konkrete
Lösungsansätze: Schulungen, Zeit nehmen für die Suche und für die
Auswahl, keine schwammigen Formulierungen nutzen u.v.m. - Hier
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