Suzanne Grieger-Langer 2 | Warum sich Leistungsträger überschätzen

Studien zeigen, dass fünf Prozent der Mitarbeiter in einem
Unternehmen für 26 Prozent der Leistung verantwortlich sind. Sie
sind also bis zu viermal produktiver als andere Mitarbeiter.
Besonders in großen Teams ist es zum Teil aufgrund charakterlicher
Eigenschaften der Mitarbeiter manchmal gar nicht so leicht zu
identifizieren, wer es lediglich versteht sich in den Vordergrund
zu spielen und wer vielleicht etwas understatement-mäßig das
Unternehmen tatsächlich nach vorn bringt. Auch gibt es neben der
blanken Produktivität weitere Fähigkeiten die heute besonders
wichtig sind, wie Teamfähigkeit, eine transparente Kommunikation
sowie weitere soziale Kompetenzen. Wie man einen genauen Blick für
sein Team bekommt und lernt, die einzelnen Charaktere richtig
einzuschätzen um sie weiter zu fördern, erfahren wir im Gespräch
mit unserem heutigen Gast. Sie war bereits schon einmal hier im
Interview zum Thema “Die wahre Macht der Marke“. - Als mehrfach
ausgezeichnete und international geschätzt Profilerin, zeigt sie
Menschen Methoden auf, wie man sowohl hinter die Kulissen als auch
in den Kopf des Gegenübers schauen kann. Darüber hinaus ist sie
Pädagogin, Psychologin und Psychotherapeutin. Neben dem Coaching
Alltag schreibt sie Bestseller, ist Lehrbeauftragte und Keynote
Speakerin. Sie ist seit 1993 erfolgreiche Unternehmerin und heute
bei mir zu Gast. Im ersten Teil des Interviews haben wir Suzanne
vorgestellt und unter anderem darüber gesprochen, wie Profiling
funktioniert und wie du einen Psychopathen erkennen kannst. In der
heutigen Folge geht es jedoch ans Eingemachte. Freut euch auf einen
spannenden zweiten Teil des Interviews mit Suzanne Grieger-Langer.
__ Noch ein wichtiger Aufruf: Es geht nicht ohne dich. Und deshalb
ist es sehr wichtig, dass du diesen Podcast mit deiner Bewertung
unterstützt. Denn durch deine Bewertung rankt dieser Podcast
entsprechend höher und schafft höhere Aufmerksamkeit, wodurch mehr
Fragen an mich gestellt werden, mehr Interaktion stattfindet und
dieser Podcast einen Dialog erfährt und damit lebendig gestaltet
werden kann - nicht nur von mir, sondern von uns allen. Vielen Dank
also jetzt schon für deine Bewertung. Wenn dir der Podcast gefallen
hat, teile ihn bitte in deinen Netzwerken, dadurch unterstützt du
uns enorm! Danke!!!