#12 Mitarbeiter ständig am Handy, was tun? Die Grenzen traditioneller Motivationen im Unternehmen

Traditionelle Motivationsmethoden sind oft nicht
ausreichend, um Mitarbeiter langfristig zu engagieren. In
dieser intensiven Diskussion ergründen Jan Schulz, Dr.
Dieter Bischop und Annika Dulige, wie echte Anerkennung und
das Gefühl der Zugehörigkeit zu tieferer
Mitarbeitermotivation führen können. Sie beleuchten, wie
die üblichen Incentives wie Bonuszahlungen und kleine
Vergünstigungen kurzfristig wirken, aber keine dauerhafte
Motivation schaffen. Stattdessen betonen sie die Bedeutung
von Vertrauen und authentischer Wertschätzung, um eine
Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die Mitarbeiter nicht nur
motiviert, sondern auch inspiriert und fördert.



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