#14 Beyond Diversity: Teamdynamik neu denken - Persönlichkeitsprofile verstehen

In dieser inspirierenden Episode vom CULTiDEIB taucht unser Host
Antje tief in das Thema Diversity, Equity, Inclusion, and
Belonging (DEIB) ein und begrüßt Thorsten Eger, einen Experten
auf diesem Gebiet, der sich leidenschaftlich für die Inklusion
von Menschen mit Neurodiversität im Arbeitsumfeld einsetzt.


Thorsten teilt seine bewegende Erfahrung von den Special
Olympics, wo er die Ehre hatte, einem Hockey-Team die
Goldmedaille zu überreichen. Diese Erfahrung hat ihn gelehrt, die
Potenziale neurodiverser Menschen zu schätzen und motiviert ihn,
für ihre Inklusion im Berufsalltag zu plädieren.


Unsere Thorsten und Antje diskutieren die häufigen
Missverständnisse und das Mitleid, das Personen mit Behinderungen
widerfährt, und betonen, wie wichtig Verständnis und
Unterstützung für Menschen mit besonderen Bedürfnissen wie ADS
sind. Thorsten bringt mehrere Aha-Momente zum Ausdruck, die er im
Umgang mit behinderten Menschen hatte, und betont die Wichtigkeit
von Empathie und Perspektivenwechsel.


Intensiv debattieren sie über die Herausforderungen und Chancen,
die Vielfalt in Teams mit sich bringt, wie auch das Farbensystem
von Insights (Rot, Gelb, Grün, Blau), das hilft, Verhaltensweisen
und Motivationen zu verstehen und zu berücksichtigen – für eine
optimale Teamzusammensetzung und die Minimierung von Konflikten.


Antje erkundet mit Thorsten auch das Thema Neurodiversität und
dessen Bedeutung für die Arbeitswelt. Thorsten teilt persönliche
Einblicke in seine Erfahrungen mit Legasthenie und wie sich
Unterschiede wie Asperger-Syndrom, Dyskalkulie und ADHS in
verschiedenen beruflichen Profilen widerspiegeln können.


Zum Abschluss betont Thorsten die Bedeutsamkeit eines inklusiven
Ansatzes. Er unterstreicht die Vorteile, die Maßnahmen wie die
Bereitstellung von Fidgety-Tools in Meetings haben können, um
Kreativität und Konzentration zu steigern. Antje und Thorsten
appellieren für einen offenen gesellschaftlichen Dialog, um eine
tiefgreifende und nachhaltige Veränderung hin zu mehr Akzeptanz
und einem Gefühl des Dazugehörens zu bewirken.


Alle Links zu Thorsten Eger:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thorsteneger/


Unternehmen: https://www.kennedyfitch.com/


Alle Links zu Antje und dem Culturizer:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/antje-biniek/


CULTURIZER: https://culturizer.app


CULTiDEIB: https://cultideib.de/