GA #1182 | Tom Seuffert - Zukunftsfähig durch KI: Resilienz-Strategien im digitalen Zeitalter

GA #1182 | Tom Seuffert - Zukunftsfähig durch KI: Resilienz-Strategien im digitalen Zeitalter

51 Minuten

Beschreibung

vor 8 Monaten

In dieser Episode spricht Norman Müller mit Tom Seuffert, dem
Gründer der Elite Resilience Academy, über die Wichtigkeit von
Resilienzstrategien in Unternehmen. Erfahre, wie die
KI-Revolution Firmen beeinflusst und warum Resilienzstrategien in
allen Lebensbereichen relevant sind. Tom betont, dass Krisen
überall auftreten können und erklärt die Bedeutung von Training
und Vorbereitung, um in stressigen Situationen handlungsfähig zu
bleiben. Das Gespräch behandelt auch die Anwendung von
Resilienzstrategien im Unternehmenskontext und die Entwicklung
von Resilienz.

Hör rein, um mehr über präventives Handeln, Teamzusammenhalt und
die Verbindung von Resilienz mit Unternehmenskultur zu
erfahren.

Takeaways


Resilienzstrategien sind in Zeiten der KI-Revolution
besonders wichtig, da sich Unternehmen massiven Veränderungen
gegenübersehen.

Jeder Mitarbeiter und jede Führungsperson kann von
Resilienzstrategien profitieren, da Krisen und Herausforderungen
in allen Lebensbereichen auftreten können.

Training und Vorbereitung sind entscheidend, um in stressigen
Situationen handlungsfähig zu bleiben und die richtigen
Entscheidungen zu treffen.

Die Anwendung von Resilienzstrategien im Unternehmenskontext
erfordert unter anderem die Fähigkeit, Emotionen zu
kontrollieren, Ziele zu setzen und Teamresilienz zu fördern.
Resilienzfaktoren wie Lösungsorientierung und Perspektivwechsel
sind wichtig für die persönliche und unternehmerische Resilienz.

Präventives Handeln und vorausschauendes Denken können
helfen, Risiken frühzeitig zu erkennen und besser damit
umzugehen.

Die Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle für
die Resilienz der Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg.

Teamstabilität und Zusammenarbeit sind wichtige Faktoren für
die Resilienz und Leistungsfähigkeit des Teams und des
Unternehmens.



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