GA #1126 mit Nadia Fischer von witty.works

Nadia Fischer hat mit der Gründung ihres Unternehmens Witty.Works
eine Software-Lösung entwickelt, um Unternehmen einen
unvoreingenommenen Sprachgebrauch zu ermöglichen. Die
Macher/innen von ChatGPT täten gut daran, eine Kooperation mit
witty.works einzugehen. Warum, erfährst du in dieser Podcast
Folge.





In der heutigen Arbeitswelt ist der Recruitingprozess ein
wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. Unternehmen suchen
nach den besten Talenten, um ihre Geschäftsziele zu erreichen.
Allerdings gibt es oft ein Ungleichgewicht im Recruitingprozess,
das sich in Form von Diskriminierung, Vorurteilen und ungleichen
Chancen für bestimmte Gruppen manifestieren kann. Dies kann zu
einer Verzerrung der Mitarbeiterzusammensetzung führen und sowohl
das Unternehmen als auch die potenziellen Kandidaten
beeinträchtigen. In diesem Kontext ist es wichtig, die Gründe für
dieses Ungleichgewicht zu verstehen und nach Lösungen zu suchen,
um einen fairen und ausgewogenen Recruitingprozess zu
gewährleisten.








Shownotes



Vernetze dich mit Nadia auf LinkedInWebsite von
Witty.WorksBuchempfehlung: What works - Wie Verhaltensdesign die
Gleichstellung revolutionieren kann | Das Foucaultsche Pendel







Vielen Dank an Franz Kubbillum aus dem Top Executive Netzwerk
GENIUS ALLIANCE für die Vernetzung mit Nadia Fischer.





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