Markus Reithwiesner | Herausforderungen mit direkter Einbeziehung der Mitarbeiter begegnen

Die Zahlen der Haufe Group beeindrucken: 366 Mio. Jahresumsatz,
1.950 Mitarbeiter weltweit. Die Haufe Akademie verbucht jährlich
150.000 Seminarteilnehmer. Was mich besonders fasziniert ist die
Transformation des Unternehmens vom Verlag zu einer erfolgreichen
IT Company.CEO Markus Reithwiesner beschreibt den Wandel des
Unternehmens so: „Den großen Herausforderungen unserer Zeit
begegnen wir mit direkter Einbeziehung unserer Mitarbeiter,
Teamwork und Kommunikation. Die Zeit der einsamen Entscheidungen
seitens des Vorstandes ist vorbei. Gemeinsam meistern wir die
Zukunft.“Die Haufe Group ist ein Familienunternehmen und strebt
nach Partnerschaft in ihren Geschäftsbeziehungen und ist offen für
neue Geschäftsfelder. Das Unternehmen sagt von sich selbst: „Wir
müssen uns verändern.“ Was das genau bedeutet und welche Rolle
kleine Stellschrauben und das große Rad, das gedreht werden soll,
spielen, beantwortet mir heute ein Mann den ich sehr schätze, der
den Fortschritt lenkt und aktiv mitgestaltet.In diesem Interview
mit Markus Reithwiesner sprechen wir unter anderem über folgende
Dinge: *3:22 Markus stellt sich vor - privat sowie beruflich. *5:07
Digitale Kommunikation unter Kindern in der heutigen Zeit.*7:15
Über den digitalen Wandel in der Wirtschaft*11:17 Weg vom
produktgetriebenen Werk, hin zum kundengetriebenen Werk -
Erfolgsfaktoren und Fails. *29:46 Über interne Kommunikation und
Unternehmenskultur in der Haufe Group. *43:19 Was
Führungspersönlichkeiten inne haben sollten, damit eine
Digitalisierung in einem Unternehmen stattfinden kann.- sevDesk
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