Betriebsrat vs. ChatGPT & Gendern im Unternehmen

Ein Arbeitgeber erlaubt seinen Mitarbeitenden, sich bei der
Arbeit von ChatGPT unterstützen zu lassen. Aber Moment, hätte man
dazu vorher den Betriebsrat fragen müssen? Über einen
entsprechenden Fall hat gerade das Arbeitsgericht Hamburg
geurteilt. Susa und Marvin erklären das – vielleicht unerwartete
– Urteil und zeigen, worauf ihr bei der Einführung von ChatGPT im
Unternehmen achten müsst.


Mit dem “Genderverbot” in Bayern wurde die Debatte erneut
angefacht: Sollte man im Unternehmen gendergerechte Sprache
verwenden, oder nicht? Muss es dazu eine Vorgabe von
Unternehmensseite geben, und sollte es in der internen und
externen Kommunikation einheitlich gehandhabt werden? Marvin und
Susa bringen dazu einen “Gender-Aufreger” bei einem großen
deutschen Automobilhersteller mit – und ihre persönliche
Einschätzung zu Gender-Sprachregelungen im Unternehmen.


Quellen:


https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/mitbestimmung-des-betriebsrats-bei-einfuehrung-von-chatgpt-170574/


https://www.landesrecht-hamburg.de/bsha/document/NJRE001564562


https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/gendern-oder-nicht-gendern-172261/


https://www.br.de/nachrichten/bayern/bayern-beschliesst-verbot-von-gendersprache,U7T9VzC


https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/verletzt-ein-genderleitfaden-die-persoenlichkeitsrechte-der-mitarbeitenden-140520/


https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/gendern-audi-vw-gender-gap-1.6039003


https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/jobtitel-viele-maenner-wollen-keine-elektrikerin-werden-151750/


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