Inklusion im Fokus mit René Bühler - INLEAD Podcast Episode #3

INLEAD Podcast "Inklusion im Fokus" mit René Bühler –
INLEAD Podcast #3


 


In der neuen Folge von "Inklusion im Fokus" begrüsse ich einen
ganz besonderen Gast: René Bühler, der sowohl als erfahrener
Rechtanwalt mit verantwortungsvollen Managementaufgaben als auch
als talentierter Travestiekünstler begeistert. René teilt mit uns
seine einzigartige Perspektive auf Inklusion, die er durch seine
vielfältigen Erfahrungen gewonnen hat. Von seinem persönlichen
und beruflichen Werdegang über die innovativen Workshows mit
seinem Geschäftspartner Marc Alder bis hin zu seinen tiefen
Einsichten, wie Inklusion im Alltag und in Organisationen
gefördert werden kann - diese Episode bietet eine faszinierende
Reise durch Renés Welt. Ich danke René ganz herzlich für die
spannenden und lehrreichen Einblicke, für seine Offenheit und
seinen Humor. Episode #003


 


Diese Themen wurden im Podcast mit René behandelt:


·       Wie sich eine Karriere als
Top-Anwalt mit Bühnenerfahrung als Travestiekünstler verbinden
und bereichern lässt.


·       Die Workshows von René und
Marc Alder: Eine innovative Verbindung von Unterhaltung und
Wissensvermittlung.


·       Selbsterkenntnis,
Selbstakzeptanz und Selbstinklusion als möglicher Pudels Kern im
Umgang mit Andersartigkeit.


·       Praktische Tipps für
Führungskräfte zur aktiven Förderung von Inklusion


 


Aussagen von René:


·       «Also ich bin auch
professionell als Grace, als Travestiekünstler […]. Und auch die
andere Seite, meinen Beruf habe ich auch immer mit Leidenschaft
und mit hoher Professionalität gemacht. Ich sehe da keinen
Widerspruch.»


·       «Der grössere Anteil im
Coming Out ist die eigene Auseinandersetzung mit seinen eigenen
Wertvorstellungen, als der Akt es den Freunden und Familie zu
sagen.»


·       «Mitarbeitenden sind nicht
nur Arbeitskräfte. Sie bringen eine Vielzahl von Talenten, von
Erfahrungen mit, die vielleicht gar nicht gesucht wurden. Und die
Führungskräfte sie nur erkennen, wenn sie ihre Mitarbeitenden
auch kennen.»


·       «Als Führungsperson ist es
zwar aufwendiger am Anfang […]  dann haben sie viel weniger
zu tun.»


 


Wie weiter?


·       René und Jérôme auf
LinkedIn kontaktieren


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erfahren Sie hier


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