HR-Podcast (05/24): Über Personalmanagement bei der Polizei – Im Gespräch mit Referatsleiter Markus Henkel

Die Polizei ist eine Institution von großer gesellschaftlicher
Bedeutung und mit einem vielfältigen Aufgabenspektrum. Markus
Henkel, Referatsleiter Personal der Polizei beim Innenministerium
des Landes NRW, gibt uns im Gespräch mit Stefan Süß Einblicke in
seine berufliche Laufbahn und in seinen Berufsalltag bei der
Polizei. Dabei findet er unter anderem Antworten auf folgende
Fragen: Wie genau sieht die polizeiliche Personalarbeit aus? Wo
liegen aktuell und auch zukünftig die größten Herausforderungen
im Personalmanagement bei der Polizei? Was macht eine Karriere
bei der Polizei besonders (un)attraktiv? Inwiefern passt die
hierarchische Organisation der Polizei zu den Wünschen und
Erwartungen junger Berufseinsteiger/innen? Und vor allem: Wie
wird sich die Polizeiarbeit in den kommenden Jahren entwickeln
und welche Anforderungen an die Personalarbeit resultieren
daraus?





Markus Henkel begann seine Laufbahn bei der Polizei NRW im Jahr
1998 mit einem dualen Studium zum Polizeikommissar. Nach
Abschluss des Studiums war er unter anderem als Wachdienstbeamter
tätig und engagierte sich in verschiedenen Projekten zum Thema
Personalentwicklung der Polizei und des Landeskriminalamts NRW.
Es folgten die Übernahme von Stabs- und Strategieaufgaben in Köln
und Düsseldorf sowie eine Weiterqualifizierung für
Führungsaufgaben im höheren Dienst. Von 2008 bis 2009 absolvierte
er außerdem einen Master of Business Administration an der
Düsseldorf Business School. Von 2015 bis 2019 war Markus Henkel
im Rahmen eines IT-Großprojektes beim Innenministerium des Landes
NRW tätig und leitete von 2019 bis 2021 die Stabsstelle
Controlling. Seit 2021 ist Markus Henkel Leiter des Referats 403
Personal der Polizei beim Ministerium des Innern des Landes NRW.





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