#90 Wie gebe ich gutes Feedback? (Teil 1)

Vielleicht denkst du erst mal, naja, Feedback, keine große Sache.
Ich hatte das tatsächlich auch sehr lange nicht wirklich auf dem
Schirm. Ich kannte ein paar Grundregeln, die ich sicher häufig
gebrochen habe, so nach dem Motto: Ich habe es ihm/ihr in bestem
Wissen und Gewissen gesagt, das reicht. Inzwischen habe ich mich
viel mit dem Thema befasst, habe viel dazu gelesen, habe Seminare
dazu gegeben, einen Blogartikel dazu geschrieben, jetzt zwei
Podcastfolgen aufgenommen... Und das Thema wird für mich immer
größer und vor allem immer relevanter. Mir ist inzwischen klar
geworden, wieviel sich dabei falsch (und natürlich auch richtig)
machen lässt. Machen wir es falsch, können wir Schäden anrichten.
Weisst du, wie oft ich im Coaching erlebe, dass irgendein Satz von
Eltern, Lehrern, guten Freunden, KollegInnen noch Jahr(zehnt)e
später eine riesige Bedeutung hat? Sätze, die meist gut gemeint
und/oder wenig durchdacht waren. Natürlich dürfen wir uns guten
Gewissens von dem Vorsatz lösen, immer alles richtig zu machen. Das
ist völlig unrealistisch. Und zeitgleich können wir darauf
hinarbeiten, es immer besser zu machen als Eltern als Freunde als
ÄrztInnen als Führungskräfte... Möchtest du gut kommunizieren
können, musst du wissen, wie gutes Feedback funktioniert. Und genau
das möchten Henner und ich dir in dieser Doppelrolle erklären.
Heute Folge 1: die Grundlagen, warum und wieso. Hab ganz viel Spass
und neue Erkenntnisse! * Möchtest du mehr über mich und meine
Arbeit wissen oder suchst du Unterstützung für ein glückliches
ÄrztInSein mit oder ohne Führungsposition, dann besuche mich doch
bei https://www.coaching-your-dream.de * Ich biete Workshops,
Mentoring-Programme und 1:1-Coachings für ÄrztInnen, die sich von
Stress und Überforderung lösen möchten: für Zufriedenheit und
Erfolg als empathische ÄrztIn und authentische Führungskraft. *
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