#14 Demokratische Prinzipien in Unternehmen - Möglichkeiten und Grenzen der Adaption || mit Dr. Andreas Zeuch

“Alle dürfen mit gestalten, niemand muss und alle tragen die
Konsequenzen.”
Wie passen demokratische Werte wie Gleichberechtigung,
Solidarität und Freiheit mit dem Konstrukt Unternehmen zusammen?
Unser heutiger Gast Andreas Zeuch befasst sich als
Organisationsentwickler, Buchautor und Berater für
“Unternehmensdemokratie” unter anderem mit dieser Fragestellung.
Dieses Mal nähern wir uns von einer Metaebene der
Unternehmensstruktur und -kultur und betrachten die Parallelen
zur Demokratie eines Staates. Dabei wollen wir untersuchen, wie
demokratische Prinzipien wie Partizipation, Transparenz und
Rechenschaftspflicht auf die Unternehmensebene übertragen werden
können, um eine inklusive und gerechte Unternehmensführung zu
fördern.

In einem System, welches rein wirtschaftlichen Zielen entspringt,
herrschen andere Voraussetzungen als beispielsweise einem Staat,
welcher auch andere Ziele verfolgt. Insbesondere sind auch die
Eigentumsverhältnisse gänzlich anders aufgestellt wodurch auch
gezwungenermaßen Hierarchien entspringen. Wie lässt sich also in
einer solchen Organisation Demokratie leben? Stellen
demokratischen Werte nur Ideale oder aber auch handfeste Aspekte,
die Ansatzpunkte in der Organisationsentwicklung? Lassen sich
Vergleiche zwischen den sozialen System Gesellschaft und
Unternehmen ziehen und können beide gar von einander lernen? Und
dann bleibt da noch die Frage: Wollen wir das um jeden Preis?
Sollte und kann überhaupt jedes Unternehmen mit derartig flachen
Hierarchien, die totale Gleichberechtigung ermöglichen,
arbeiten?

Infos über Andreas:
https://www.linkedin.com/in/dzeuch/
https://unternehmensdemokraten.de/


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