Das Ende toxischer Männlichkeit

Was Sie erwartet Was ist mit "toxischer Männlichkeit" gemeint und
wie drückt sich das aus?Warum sollte man gegensteuern?Was können
Unternehmen, Unternehmerinnen und Unternehmer tun, damit kein
fauler Apfel den Obstkorb verdirbt?Wie könnte ein Schlachtplan
aussehen?Buchautorin: Sophie Bieber Im Interview: Sophie Bieber Das
Thema Work-Life-Balance, Gleichstellungsbeauftragte und Obstkörbe –
glaubt man den Imagevideos, herrschen in Unternehmen und Chefetagen
paradiesische Zustände. Dass dies leider nicht so ist und dort
immer noch viel zu viele toxische Mitarbeitende und Führungskräfte
ihr Unwesen treiben, enthüllt Topmanagerin Sophie Bieber in ihrem
spannenden, aber auch schockierenden Blick hinter die Kulissen der
nach wie vor männerdominierten Businesswelt.Selbst in Zeiten, in
denen Gleichberechtigung und Feminismus durch Kampagnen wie #MeToo
in den Fokus gerückt sind, halten sich noch immer diskriminierende
Strukturen, die Minderheiten und einzelne Gruppen von
Mitarbeitenden, Frauen wie Männer, systematisch benachteiligen und
ausbeuten. Was sich niemand mehr gefallen lassen sollte und was den
Unternehmen zudem immens schadet. Bieber beschreibt anhand von
vielen anonymisierten Beispielen, wie Unternehmen und
Führungskräfte zum Wohlergehen aller Mitarbeitenden handeln müssen
– denn toxische Strukturen sind keine Bagatelle, sondern ein
Innovations- und Wettbewerbshindernis.Sophie Bieber ist 1990 in
Frankfurt am Main geboren, in der Pfalz aufgewachsen und seit
vielen Jahren in der Technologiebranche tätig. Als weibliche
Führungskraft in einer männerdominierten Branche setzt sie sich für
Gleichberechtigung, Innovation, Chancengleichheit, Diversität und
eine neue Arbeitswelt ein.