# 23 Diverse Unternehmenskultur | Adoptivorganisationen | Freiheit und Sicherheit - Interview mit Anke Rohn-Maas

In dieser inspirierenden und interessanten Episode von "Führen mit
Herz und Verstand" empfängt Normen Ulbrich Anke Rohn-Maas, eine
wegweisende Persönlichkeit im Bereich Human Resources, für ein
umfassendes Gespräch über ihre Karriere, ihre philosophischen
Überzeugungen und ihre praktischen Erfahrungen im Bereich der
Unternehmensführung und Mitarbeiterentwicklung. Anke, die ehemals
im öffentlichen Sektor tätig war, teilt ihre persönliche Reise der
beruflichen Veränderung und ihre Ansichten über effektive
Führungsstrategien in multinationalen Unternehmen. Anke Rohn Mass
ist heute HR Director bei Leonardo Hotels Central Europe. Anke
erzählt von ihrem entscheidenden Moment, als sie sich entschloss,
den öffentlichen Dienst zu verlassen, um neue berufliche
Herausforderungen anzunehmen. Sie diskutiert die Einschränkungen
und Möglichkeiten des Berufsbeamtentums und wie ihre Entscheidung,
diesen zu verlassen, ihre Karriere maßgeblich beeinflusste. Sie
gibt Einblicke in ihre Führungsprinzipien und die Kultur in den
Leonardo Hotels, wo sie als HR-Leiterin tätig ist. Sie betont die
Bedeutung von Gleichberechtigung und Inklusion, sowie die
innovative Nutzung von digitalen Kommunikationssystemen, um
Barrieren abzubauen und jedem Teammitglied eine Stimme zu geben.
Sie beschreibt die kulturellen Unterschiede in der
Unternehmensführung zwischen Israel und anderen Ländern,
insbesondere im Umgang mit Geschlechterrollen und
Kommunikationsstilen. Anke hebt hervor, wie ein informeller
Umgangston zu einer flacheren Hierarchie und stärkerer
Zusammenarbeit führt. Ein Kernthema des Gesprächs ist das soziale
Engagement von Leonardo Hotels. Anke illustriert, wie das
Unternehmen soziale Projekte und gemeinnützige Organisationen
unterstützt und Mitarbeiter ermutigt, sich zu engagieren, was zur
Förderung eines starken Gemeinschaftssinns beiträgt. Anke spricht
über die Leonardo Academy, eine Plattform für die Entwicklung von
Hotelmitarbeitern, die darauf abzielt, Führungskräfte intern zu
fördern und weiterzubilden. Anke betont, wie wichtig es ist, allen
Mitarbeitern die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen
Weiterentwicklung zu bieten. Diese Episode bietet umfangreiche
Einblicke in die praktische Umsetzung von Führungsprinzipien in
einem großen, vielfältigen Unternehmen. Ankes Erfahrungen können
Führungskräften als Inspiration dienen, um ähnliche Strategien in
ihren eigenen Organisationen zu implementieren, insbesondere im
Hinblick auf Vielfalt, Inklusion und soziale Verantwortung. Ihre
Geschichte zeigt eindrucksvoll, wie persönliche Werte und
berufliche Entscheidungen die Unternehmenskultur prägen können.