Organisational Debt mit Lorenz Solothurnmann

Unser YouTube Channel: https://youtube.com/@valuetalkspodcast


In dieser Folge von Value Talks spricht Ari Byland mit Lorenz
Solothurnmann über organisatorische Schulden. Sie diskutieren,
was organisatorische Schulden sind und wie man sie abbauen kann.
Lorenz erklärt, dass organisatorische Schulden die Kumulierung
von Schulden innerhalb von Organisationen sind, die durch
kurzfristige Entscheidungen oder das Aufschieben von notwendigen
Entscheidungen entstehen. Sie vergleichen organisatorische
Schulden mit technischen Schulden in der Softwareentwicklung. Die
Hauptthemen der Diskussion sind die Definition von
organisatorischen Schulden, der Unterschied zwischen
organisatorischen Schulden und Bürokratie, die Herausforderungen
bei der Bewältigung organisatorischer Schulden, der Einfluss des
Lebenszyklus einer Organisation auf organisatorische Schulden,
die Notwendigkeit, Organisationen immer wieder neu zu erfinden
und lebensfähig zu bleiben, sowie die Schwierigkeiten bei der
Vereinfachung von Organisationen. In dieser Episode von Value
Talks geht es um organisatorische Schulden und wie sie vermieden
werden können. Die Diskussion dreht sich um Themen wie Rendite
und Nachhaltigkeit, Risikomanagement, Transparenz und Messbarkeit
organisationaler Schulden, Kundenzufriedenheit und
Produktqualität, Good Practices und Benchmarks, sowie
Authentizität, Transparenz und Leadership. Der Gast, Lorenz, gibt
wertvolle Einblicke und Ratschläge, wie Organisationen ihre
Schulden reduzieren und effektiver arbeiten können. Es wird
betont, dass es wichtig ist, Probleme zu identifizieren,
Lösungswege aufzuzeigen und die Ergebnisse zu messen. Außerdem
wird empfohlen, Experimente zu machen und Grenzen zu
respektieren, um eine nachhaltige Veränderung zu erreichen.





Takeaways


Organisatorische Schulden entstehen durch kurzfristige
Entscheidungen oder das Aufschieben von notwendigen
Entscheidungen.

Organisatorische Schulden sind vergleichbar mit technischen
Schulden in der Softwareentwicklung.

Es ist wichtig, organisatorische Schulden anzuerkennen und
aktiv daran zu arbeiten, sie abzubauen.

Organisationen müssen sich immer wieder neu erfinden und
lebensfähig bleiben, um langfristig erfolgreich zu sein.
Risikomanagement ist eine unterschätzte Disziplin, die
Organisationen helfen kann, ihre Schulden zu reduzieren.

Transparenz und Messbarkeit sind entscheidend, um
organisatorische Schulden zu identifizieren und anzugehen.

Kundenzufriedenheit und Produktqualität sind wichtige
Indikatoren für organisatorische Schulden.

Es ist hilfreich, sich an Good Practices und Benchmarks zu
orientieren, um organisatorische Schulden zu reduzieren.

Authentizität, Transparenz und Leadership sind
Schlüsselfaktoren für den Umgang mit organisatorischen Schulden.

Es ist wichtig, Experimente zu machen und Grenzen zu
respektieren, um nachhaltige Veränderungen zu erreichen.






Chapters


00:00 Einführung und Definition von organisationalen Schulden


04:22 Unterschied zwischen organisationalen Schulden und
Bürokratie


08:16 Herausforderungen bei der Bewältigung organisationaler
Schulden


11:46 Einfluss des Lebenszyklus einer Organisation auf
organisatorische Schulden


20:56 Schwierigkeiten bei der Vereinfachung von Organisationen


22:40 Rendite und Nachhaltigkeit


23:11 Risikomanagement


26:23 Vorausschauendes Risikomanagement


28:24 Transparenz und Messbarkeit organisationaler Schulden


30:05 Messbarkeit organisationaler Schulden


31:13 Kundenzufriedenheit und Produktqualität


32:08 Produkt- und Dienstleistungsqualität


33:05 Good Practices und Benchmarks


37:03 Organisational Smells


39:21 Authentizität, Transparenz und Leadership


41:28 Experimentieren und Grenzen respektieren