#92 Reflexion und Wandel mit Herbert Leistner: Kultur als Erfolgsfaktor bei Fusionen

In dieser spannenden Episode begrüßt unser Host Georg Wolfgang
vom Culturizer Herbert Leistner, Teamleiter Personalmanagement
und stellvertretender Leiter Personal bei der Sparkasse Oberland.
Gemeinsam tauchen sie tief in die Themen Fusionen und die
Integration von Unternehmenskulturen ein.


Die Sparkasse Oberland, mit einer reichen Geschichte von 186
Jahren, hat in den letzten Jahren mehrere Fusionen durchlaufen.
Herbert erläutert, wie Synergieeffekte und größere Finanzierungen
durch diese Zusammenschlüsse ermöglicht wurden. Dabei beschreibt
er die Herausforderungen und Chancen, die bei der Integration
unterschiedlicher Prozesse, Produkte und Führungsstile auftraten.


Ein zentraler Aspekt des Gesprächs ist die Bedeutung der
Kulturarbeit während solcher Fusionen. Herbert und Georg heben
die Wichtigkeit der kontinuierlichen Entwicklung der
Unternehmenskultur hervor, die sie mit einer Wanderung
vergleichen, bei der Zwischenetappen und Fortschritte
entscheidend sind. Sie betonen, dass die Mitarbeitenden aktiv in
diesen Prozess eingebunden werden müssen.


Herbert spricht darüber, wie die Sparkasse Oberland durch die
Verwendung des Culturizer Profiles Framework kulturelle
Unterschiede analysierte und Diskussionen initiierte. Dies half,
die verschiedenen kulturellen Prägungen der
Ursprungsorganisationen zu verstehen und ein gemeinsames Zielbild
für die Fusion zu entwickeln.


Ein weiteres zentrales Thema ist die Förderung von
Eigenverantwortung und die aktive Beteiligung der Mitarbeitenden.
Georg und Herbert diskutieren darüber, wie wichtig es ist, dass
Führungskräfte Kommunikation und Lernerfahrungen integrieren, um
die Mitarbeitenden zur Mitgestaltung zu motivieren. Sie verwenden
die Metapher des Fitnessstudios, um die Notwendigkeit von
kontinuierlichem Training – in diesem Fall der Eigenverantwortung
– zu verdeutlichen.


Zum Schluss reflektiert Herbert über die positiven Effekte dieser
Ansätze und wie sie zur Schaffung einer dynamischen und
engagierten Unternehmenskultur beitragen. 


 


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