Wir als TEAM – "Toll, ein Anderer machts" oder doch weit mehr? - NIEBUHR STEUERBERATUNG | 58
25 Minuten
Beschreibung
vor 5 Monaten
In dieser Episode ist Florian Niebuhr von der Niebuhr
Steuerberatung aus Niedersachsen zu Gast. Teamwork, was bedeutet
das? "Toll, ein anderer macht's" sollte natürlich nie der
Grundgedanke sein. Wie stärkt man den Teamzusammenhalt als
Führungskraft? Darüber möchte ich heute mit meinem Gast sprechen.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 02:54 Sie haben mit Ihrer Kanzlei
in diesem Jahr erneut am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER
STEUERBERATUNG beworben. Welche Überlegungen und Aspekte haben Sie
als Person bzw. die Kanzlei wieder dazu bewegt, sich für diese
besondere Auszeichnung erneut zu bewerben? 04:42 Wie definieren Sie
für sich als Kanzlei ein Team? Und wie auch ein erfolgreiches Team?
06:52 Was bewegt sie als Unternehmen so konsequent auf den
Team-Gedanken zu setzen? 07:45 Welche besonderen Anforderungen
bringt der Team-Gedanke und auch der Wachstumskurs Ihrer Kanzlei im
Hinblick auf die Unternehmens-Strategie, aber auch für die
Unternehmens-Kultur? 08:47 Um ein Team gut ausrichten zu können,
bedarf es auch einer aktiven Personalführung. Welchen Weg verfolgen
Sie selbst in der Personalführung, um den Team-Gedanken aktiv zu
stützen? 10:48 Gibt es nach Ihrer Erfahrung Führungs-Instrumente,
die durch die Veränderungen der Branche in den letzten Jahren eine
höhere Bedeutung erhalten haben bzw. neu in die Führungsarbeit
aufgenommen wurden? 11:54 Welche Form von Eigenverantwortlichkeit
ist erforderlich, dass gerade auch in Ihrem kleinen Team der
Team-Gedanke aktiv gestützt wird? 13:30 Welche neuen Anforderungen
kommen auf Ihre Kanzlei im der Nachwuchsausbildung zu, damit sie
die Beratungsphilosophie Ihres Hauses gut unterstützen zu können?
16:30 Wie gelingt es Ihnen, Nachwuchskräfte für den Einstieg zu
motivieren? Welche neuen Wege in der Positionierung als Arbeitgeber
gehen Sie dazu? 18:15 Wie weit berücksichtigen Sie diese Aspekte
bereits bei Ihren Auswahlgesprächen bzw. -verfahren? 19:05 Sie
haben den Gedanken geäußert, die Bezeichnung
"Steuerfachangestellte/r" zu verändern. Was waren die Hintergründe
dazu? 21:00 Wie schaffen Sie es, den inhaltlichen Spagat zwischen
Tradition und Innovation in Ihrer Kanzlei aufzulösen? 22:43 Wo
sehen Sie für die Zukunft die größten Herausforderungen in der
Arbeitgeberfunktion, um auch in Zukunft den Team-Ansatz in Ihrer
Kanzlei weiter gut leben zu können? INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST
In dieser Episode ist Florian Niebuhr von der Niebuhr
Steuerberatung aus Niedersachsen zu Gast. Website:
[https://www.steuerberater-niebuhr.de](https://www.steuerberater-niebuhr.de)
RESSOURCEN UND LINKS ZU PAON GMBH News:
[https://www.paon.de/news/](https://www.paon.de/news/)
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Unternehmensprofil von PAON GmbH auf XING:
[https://www.xing.com/pages/paongmbh](https://www.xing.com/pages/paongmbh)
DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG” Der
Podcast “Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung unterstützt
die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit
einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben. IHNEN
GEFÄLLT WAS SIE HÖREN? Dann hinterlassen Sie uns bitte eine
5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und
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Grundgedanke sein. Wie stärkt man den Teamzusammenhalt als
Führungskraft? Darüber möchte ich heute mit meinem Gast sprechen.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 02:54 Sie haben mit Ihrer Kanzlei
in diesem Jahr erneut am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER
STEUERBERATUNG beworben. Welche Überlegungen und Aspekte haben Sie
als Person bzw. die Kanzlei wieder dazu bewegt, sich für diese
besondere Auszeichnung erneut zu bewerben? 04:42 Wie definieren Sie
für sich als Kanzlei ein Team? Und wie auch ein erfolgreiches Team?
06:52 Was bewegt sie als Unternehmen so konsequent auf den
Team-Gedanken zu setzen? 07:45 Welche besonderen Anforderungen
bringt der Team-Gedanke und auch der Wachstumskurs Ihrer Kanzlei im
Hinblick auf die Unternehmens-Strategie, aber auch für die
Unternehmens-Kultur? 08:47 Um ein Team gut ausrichten zu können,
bedarf es auch einer aktiven Personalführung. Welchen Weg verfolgen
Sie selbst in der Personalführung, um den Team-Gedanken aktiv zu
stützen? 10:48 Gibt es nach Ihrer Erfahrung Führungs-Instrumente,
die durch die Veränderungen der Branche in den letzten Jahren eine
höhere Bedeutung erhalten haben bzw. neu in die Führungsarbeit
aufgenommen wurden? 11:54 Welche Form von Eigenverantwortlichkeit
ist erforderlich, dass gerade auch in Ihrem kleinen Team der
Team-Gedanke aktiv gestützt wird? 13:30 Welche neuen Anforderungen
kommen auf Ihre Kanzlei im der Nachwuchsausbildung zu, damit sie
die Beratungsphilosophie Ihres Hauses gut unterstützen zu können?
16:30 Wie gelingt es Ihnen, Nachwuchskräfte für den Einstieg zu
motivieren? Welche neuen Wege in der Positionierung als Arbeitgeber
gehen Sie dazu? 18:15 Wie weit berücksichtigen Sie diese Aspekte
bereits bei Ihren Auswahlgesprächen bzw. -verfahren? 19:05 Sie
haben den Gedanken geäußert, die Bezeichnung
"Steuerfachangestellte/r" zu verändern. Was waren die Hintergründe
dazu? 21:00 Wie schaffen Sie es, den inhaltlichen Spagat zwischen
Tradition und Innovation in Ihrer Kanzlei aufzulösen? 22:43 Wo
sehen Sie für die Zukunft die größten Herausforderungen in der
Arbeitgeberfunktion, um auch in Zukunft den Team-Ansatz in Ihrer
Kanzlei weiter gut leben zu können? INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST
In dieser Episode ist Florian Niebuhr von der Niebuhr
Steuerberatung aus Niedersachsen zu Gast. Website:
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die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit
einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben. IHNEN
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