Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #118 - Fluktuation: Früh denken - zu spät handeln I Gast: Ursula Obernosterer

Wie kann eine Unternehmenskultur aussehen, die sowohl
Karrierewünsche als auch familiäre Verpflichtungen gleichermaßen
berücksichtigt?


Darüber sprechen wir, Armin und Thomas, heute mit
Unternehmensberaterin Ursula Obernosterer.





Viele Frauen haben keine greifbaren Vorbilder, weder in ihrer
Umgebung noch in den Medien, die ihnen eine Balance zwischen
Karriere und Familie aufzeigen. 





Ein Erfolgsfaktor für langfristig engagierte und loyale
Mitarbeiter ist eine Kulturänderung und die Integration von
Familienfreundlichkeit in Unternehmen. 





Welche positiven Beispiele oder Best Practices gibt es, die
zeigen, wie Unternehmen erfolgreich mit dem Thema Fluktuation
umgehen? Das hörst du in der heutigen Folge.





Reinhören lohnt sich!   


  


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