Einkaufs-Teams sind mehr im Verteidigungsmodus unterwegs als in der Umsetzung

Einkaufsteams arbeiten in vielen Unternehmen überwiegend reaktiv
und verbringen ihre Zeit mit der Lösung interner Konflikte sowie
der Verteidigung vergangener Entscheidungen, anstatt proaktive
Maßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele zu ergreifen. Dies
führt dazu, dass 50 % der Meetings in Einkaufsabteilungen
problemorientiert sind, anstatt Lösungen zu finden und Innovationen
voranzutreiben. Um diesen Zustand zu ändern, müssen Einkaufsteams
den Fokus auf langfristigen Erfolg durch innovative Lösungen legen.
Die Herausforderung besteht darin, von einer Kultur der
Problemlösung und Verteidigung zu einer Kultur der proaktiven
Maßnahmen und strategischen Ausrichtung zu wechseln.