Demonstrieren während der Arbeitszeit & Quiet Firing

Demos gegen Rechts, Aufmärsche für das Klima oder ein Streik für
höhere Löhne: Zuletzt war viel los auf Deutschlands Straßen. Aber
was, wenn eine solche Veranstaltung in die Arbeitszeit fällt?
Müssen Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden dafür freistellen? Susa
und Kálmán erklären die rechtliche Lage und stellen ein tolles
Beispiel vor, wie ihr politisches Engagement im Unternehmen
fördern könnt.


Dagegen gar nicht toll ist Quiet Firing. Damit sollen unliebsame
Mitarbeitende dazu gedrängt werden, von alleine zu kündigen. Das
sogenannte “Rausmanagen” ist nicht nur für die Betroffenen ein
Problem, sondern kann die Unternehmenskultur vergiften. Kálmán
und Susa erklären, woran man es erkennt, und was Personaler:innen
dagegen tun können.


Quellen:


https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/klimastreik-freistellung-arbeitnehmer-demonstrationen-96171/


https://www.personalwirtschaft.de/news/allgemein/dm-co-wenn-sich-unternehmen-politisch-engagieren-174351/


https://www.personio.de/hr-lexikon/quiet-firing/


https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/fuehrungskraefte-entwickeln/


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