Mitarbeitende finden und binden – mit Roland Joeriskes
36 Minuten
Podcast
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Beschreibung
vor 5 Monaten
In der aktuellen Folge des DKAB-Podcasts dreht sich alles um die
drängenden Themen der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Roland
Joeriskes, Geschäftsführer der greenique GmbH & Co. KG, einem
Unternehmen, das IT-Servicemanagement in Form von Tools von
Atlassian mit agilen Frameworks kombiniert, teilt wertvolle
Einsichten und Erfahrungen zu diesen Herausforderungen. Gemeinsam
mit Moderator Michael Lorenz diskutiert er über die Maßnahmen, die
greenique ergriffen hat, um dem Fachkräftemangel zu begegnen -
einschließlich Versuchen, Fehlversuchen und entsprechender
Learnings. Dabei beleuchtet er z.B., wie eine offene und
transparente Unternehmenskultur Vertrauen und Bindung stärkt und
warum bis zu 100% Homeoffice durch teamfokussiertes Arbeiten und
virtuelle Büros bei greenique hervorragend funktionieren. Er
erklärt, warum ihm das Wertesystem potentieller Mitarbeitender
wichtiger ist, als technische Fähigkeiten, die auch „on the job“
erlernt werden können und zeigt auf, mit welchen Maßnahmen das
Gemeinschaftsgefühl der Teams gestärkt wird. Diese spannende
Diskussion zeigt, wie Mitarbeitende nicht nur gewonnen, sondern
auch langfristig begeistert werden können – ganz ohne Boni, dafür
mit den richtigen Rahmenbedingungen und jeder Menge Wertschätzung.
drängenden Themen der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Roland
Joeriskes, Geschäftsführer der greenique GmbH & Co. KG, einem
Unternehmen, das IT-Servicemanagement in Form von Tools von
Atlassian mit agilen Frameworks kombiniert, teilt wertvolle
Einsichten und Erfahrungen zu diesen Herausforderungen. Gemeinsam
mit Moderator Michael Lorenz diskutiert er über die Maßnahmen, die
greenique ergriffen hat, um dem Fachkräftemangel zu begegnen -
einschließlich Versuchen, Fehlversuchen und entsprechender
Learnings. Dabei beleuchtet er z.B., wie eine offene und
transparente Unternehmenskultur Vertrauen und Bindung stärkt und
warum bis zu 100% Homeoffice durch teamfokussiertes Arbeiten und
virtuelle Büros bei greenique hervorragend funktionieren. Er
erklärt, warum ihm das Wertesystem potentieller Mitarbeitender
wichtiger ist, als technische Fähigkeiten, die auch „on the job“
erlernt werden können und zeigt auf, mit welchen Maßnahmen das
Gemeinschaftsgefühl der Teams gestärkt wird. Diese spannende
Diskussion zeigt, wie Mitarbeitende nicht nur gewonnen, sondern
auch langfristig begeistert werden können – ganz ohne Boni, dafür
mit den richtigen Rahmenbedingungen und jeder Menge Wertschätzung.
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