#318 Radikal authentisch: So funktioniert Führung wirklich

Wie führe ich authentisch? Wie kann ich ehrlich sein, ohne andere
zu verletzen? Und wie fördere ich konstruktive Kritik im Team?
Die internationale Bestsellerautorin und Ex-Google-Managerin Kim
Scott hat hierauf eine klare Antwort: Radical Candor – Radikale
Offenheit.


Mit "Radical Candor" hat Kim eine Methode entwickelt, um Führung
und Kommunikation insgesamt durch Aufrichtigkeit und Transparenz
zu stärken. Ihr Buch "Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without
Losing Your Humanity" wurde zum internationalen Bestseller und
zeigt anschaulich, wie radikale Offenheit eine transformative
Wirkung auf Teams haben kann. 


In Folge 318 im Female Leadership Podcast erläutert Kim Scott ihr
Konzept und veranschaulicht die positiven Effekte radikaler
Offenheit anhand vieler Beispiele ihrer Karriere. Sie beschreibt
vier konkrete Schritte, um radikale Offenheit zu trainieren und
zeigt auf, wie Führungskräfte diese in ihre Unternehmenskultur
integrieren können.





In dieser Folge zum Thema »Radikale Offenheit« erfährst
du:


Was radikale Offenheit im Arbeitskontext bedeutet.


Wie du radikale Offenheit trainieren kannst – und welche Fragen
dir dabei helfen.


Wie es gelingt, Radical Candor in die Unternehmenskultur zu
integrieren.





Links und Literatur zum Thema »Radikale
Offenheit«


Alle Links und Empfehlungen findest du hier.





Danke


Wenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich
sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen
bewertest. Danke von Herzen für deine Unterstützung! Mehr Inhalte
rund um Arbeit, Kommunikation und Leadership erhältst du in
unserem Newsletter. Abonniere ihn hier kostenfrei.





Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.