Der HR-CAMPUS in Quedlinburg: wir blicken zurück | #41

Wir blicken zurück auf den HR Campus Mitteldeutschland in
Quedlinburg Episode 42 von punk.tuell, Deinem parsmedia
Praxismarketing-Podcasts, ist ein Rückblick auf ein wunderbares
Event. In dieser Episode sprechen Patrick, Klaus und Hilke über
ihre Erfahrungen auf dem HR Campus Mitteldeutschland. Sie
diskutieren die Bedeutung des Events, die vielfältigen Themen und
Eindrücke, die sie mitgenommen haben, sowie die Wichtigkeit des
Teamgedankens und des Austauschs mit anderen Branchen. Vor allem
geht es dabei auch um die Frage: Warum sollten Zahnarztpraxen im
nächsten Jahr den HR Campus besuchen? Auch dann sind wir mit
parsmedia wieder Sponsor und Klaus steht als Moderator auf der
Bühne. Klingt das spannend für Dich? Dann höre gerne rein! Zum
Mitnehmen ... - Themen wie Mitarbeiterbindung, Ausbildung,
Recruiting und Finanzthemen werden diskutiert und bieten wertvolle
Einblicke in die Herausforderungen und Lösungsansätze anderer
Unternehmen. - Die Bedeutung des HR Campus Mitteldeutschland für
parsmedia und die vielfältigen Themen, die diskutiert wurden. - Die
Wichtigkeit des Teamgedankens und des Austauschs mit anderen
Branchen. - Die Bedeutung von Mitarbeiterbindung, New Work und
Recruiting in verschiedenen Unternehmensstrukturen. - Die
Erkenntnis, dass der Austausch von Ideen und Erfahrungen aus
verschiedenen Branchen wertvoll ist. Der HR Campus bietet eine
vielfältige Plattform für den Austausch von Ideen und Erfahrungen
aus verschiedenen Branchen. Hier findest Du die Shownotes / Links
zur heutigen Episode: - HR Campus Mitteldeutschland 2025:
[https://www.hrcampus-mitteldeutschland.de](https://www.hrcampus-mitteldeutschland.de)
- Podcast-Folge 35 "New Work in der Zahnarztpraxis? Wir reden
einfach mal darüber.":
[https://parsmedia.info/new-work-in-der-zahnarztpraxis-wir-reden-einfach-mal-darueber-35](https://parsmedia.info/new-work-in-der-zahnarztpraxis-wir-reden-einfach-mal-darueber-35)
- eingebrand. Magdeburg:
[https://www.eingebrand.de](https://www.eingebrand.de) - Janine
Koska auf LinkedIn:
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