#96 Enfluencer: Die Learning Journey bei EWE

In dieser aufschlussreichen Episode vom CULTiTALK begrüßt Georg
Wolfgang die engagierte Eva-Maria Müller, Leitung der
Personalentwicklung bei der EWE AG, zur Diskussion über das
innovative "Enfluencer Learning Journey"-Programm ihres
Unternehmens. Das Programm, entwickelt als Antwort auf die
dynamische VUCA-Welt und die Anforderungen cross-funktionaler
Teams, setzt auf ein neues Verfahren, bei dem Mitarbeitende sich
per Video bewerben und in Interviews ihre Motivation darlegen.
Diese Methode ersetzt die traditionellen Nominierungsverfahren
für Führungskräfteprogramme.


Eva-Maria Müller betont, dass das Programm keine Führungsrolle,
sondern die persönliche Entwicklung der Teilnehmenden in den
Vordergrund stellt. Durch verschiedene Formate wie Barcamps und
Working Out Loud und die Mischung aus Selbstorganisation und
festen Treffpunkten ermöglicht das Programm den Mitarbeitenden,
ihre Themen einzubringen und voranzutreiben. Die Energie und das
Engagement der Teilnehmenden unterscheiden sich dabei deutlich
von traditionellen Trainingsprogrammen.


In der sechsten Runde des Programms bringt es bereits kulturelle
Veränderungen im Unternehmen hervor. Eva-Maria Müller spricht
darüber, wie wichtig systemisches Denken, unternehmerisches
Denken und die Fluidität der Kompetenzen über verschiedene
Bereiche hinweg sind. Sie erläutert, dass Führungskräfte eine
unterstützende und ermutigende Rolle einnehmen sollten, um
Mitarbeitenden die Legitimation zu geben, neue Wege zu gehen.


Diskutiert wird auch die Bedeutung der individuellen Lust und
Begeisterung für die persönliche Entwicklung. Das Programm zielt
darauf ab, die Machtdistanz zu reduzieren und die
Potenzialentfaltung zu fördern, indem alle Mitarbeitenden die
Chance haben, sich zu beweisen und Verantwortung zu übernehmen.
Diese offene Herangehensweise führte sogar zur Nominierung bei
den HR Excellence Awards.


Georg und Eva-Maria Müller erörtern, wie die persönliche
Weiterentwicklung und die ganzheitliche Betrachtung der
Mitarbeitenden positive Auswirkungen auf die Organisation haben
können. Abschließend betont Georg die entscheidende Rolle der
Führungskräfte in der Personalentwicklung und das Engagement von
Eva-Maria Müller im Rahmen dieses innovativen Programms.


 


Alle Links zu Eva-Maria Müller:


LinkedIn:
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Unternehmen: https://www.ewe.com/


 


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Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang


Culturizer: https://culturizer.app


CULTiTALK: 


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