Warum die meisten Transformationen und Change-Projekte scheitern – Fallbeispiel | Raus aus dem Hamsterrad #232

Fallbeispiel – Heute geht’s um: Transformation, bzw. konkreter:
Warum die meisten Transformationen und Change-Projekte wirklich
scheitern: Wie viele Change-Prozesse scheitern? Warum scheitern
sie? Wieso ist die „doppelte Transformation“ von
Change-Verantwortlichen im C-Level so wichtig? Mit welchen 8 Tipps
können Sie Change-Projekte vorantreiben? Aus dieser Folge werden
Sie anhand von zwei Fallbeispielen mitnehmen, wie meine Klienten
die Transformation Ihrer Unternehmen gemeistert haben. _____ Links
zur Folge: Website:
https://leistungstraeger-blog.de/warum-change-projekte-scheitern/
_____ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits
mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es
gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und
Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching
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Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner
30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin.
Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht
nicht mal selbst erkennen würden.